退休人员和在职职工比工资，这显然是风马牛不相及的两回事情。在职时你是事业编，有的甚至是单位领导，退休了你就是退休人员，在岗职工和退休人员，这本身就是两个不同群体。任何事情要比只能是和同类比，如果超出了正常的比较范围是没有任何意义的。

事业编职工属于在职职工，在职职工要承担工作的压力，责任的压力，层层加码考核的压力，他们要缴纳五险一金，要缴纳职业年金，要承担单位和家庭双重的责任，很多人在职时，其实工资也就是几千元钱，但是这里题主说的是工资，很多人把年终绩效、把住房公积基金，把职业年金单位缴费部分当成了工资，这种比较方法本身就是错误的。

当然在岗职工每月除了工资以外，年终还要享受绩效工资，工作出色的还要享受各种奖金，要享受住房公积金，职业年金的财政缴纳部分，但这是属于一种对未来的保障待遇，是一种福利性质的保障，严格说来不能属于工资的范畴，如果将这些纳入工资的范畴，那么个人所得税扣缴起来是非常要命的。

事业编的退休人员，如果按照老办法办理退休的人员，本身从工资与退休金的比例，工龄龄超过30年的人，其实只有10%的差距，加上退休前全国统一加发的退休补助，很多人其实还要略高于退休前的工资，当然我这里说的是工资，不是收入，希望大家在阅读理解时，准确把握工资和收入的概念。

按照新办法办理退休的事业编中人，由于在养老保险缴费制度实施之前，普遍进行了调资，以确保缴纳社会保险以后到手的工资待遇不低于养老保险制度改革前的工资水平，但从调资以后的情况来分析，每月到手的工资很多人还要超过改革之前的收入水平。在养老金的计算中，都是按照老办法和新办法进行对比计算，保低限高。那么很多人按照新办法计算的养老金，即使在超出部分没有补发的情况下，养老金也和原来的工资差不多，但是中人养老金补发以后，个别人还要高于退休前的工资水平。

如果说事业编在职职工和退休人员工资来相比，退休后和退休前差别是非常小的。但要从收入来比较那是无法比的，特别是要将年终绩效、要将在职时的职工福利，要将住房公积金、职业年金财政缴纳部分纳入收入进行比较，这种比较是永远没有结果的。但很多人退休了，没有压力了，每天休息无聊，总会惦记着在职职工的种种好处，人家有绩效，自己想分一部分，人家有奖金自己也想一部分。

我们仔细想想，退休了我们领取的就是养老金，我们没有目标考核，没有绩效考核，没有为单位出谋划策，出工出力，没有在我们的工资中扣除任何福利费用，我们凭什么去要绩效工资，要奖金，要单位的福利待遇呢？该有的福利实际上已经计算到了自己养老金之中，也就是我们所说的统筹内项目中。比如住房公积金你已经享受过了，已经提取了一大笔钱，要比也要算到你的养老金中去比较；职业年金你已经在享受了，而且很多人个人账户里还有一大笔职业年金，这也是养老金的组成部分。

综上所述，事业编在岗职工和退休人员，单从在岗职工的工资和退休人员的养老金来比较，这个差别是非常小的，有的退休人员的养老金甚至还要高于在职时的工资。但我们不能只拿养老金去比较在岗职工的所有收入，这样的比较是没有任何意义的。就像我们在职时年薪几十万，退休后每月几千元，你说这有可比性吗？