前言

现在国内越来越多的人推崇基本养老保险养老，毕竟相比起依靠子女养老的不稳定性，参加基本养老保险并且在退休之后领取养老金的养老方式更为有保障。

何况现在国家针对社保所出台的福利制度越发完善丰厚，自然也就吸引了更多的人加入到社保行列之中，截止到2020年底，国内已经是有9.99亿人参加了基本养老保险。

延迟退休方案需要尽快落实

而现在，因为国内老龄化趋势越发显现的缘故，养老体系也将面临着沉重的压力。数据显示，将有三亿老年人会在十四五期间退休，养老体系的压力可想而知，因此尽快落实实施延迟退休方案更是显得重要。

而相关部门虽然还没有确定具体的延迟退休方案，但是却对外公布了四大原则，那就是“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”，这几个实施原则公布出来之后，也打消了不少民众的担忧。

女性职工的退休年龄

而国内目前的退休年龄是男性60周岁，女性则有两个门槛，一个是50周岁，一个是55周岁，职工只要达到这一条件，就能够申请退休。

而如果可以由自己选择，相信大多数人都会希望自己能够在50岁的时候就办理退休手续，因为这一个年纪正好是处于子女成家生育孩子的阶段，50周岁退休不仅可以领取到养老金保障生活，并且还能够回归到家庭里照顾父母以及帮助子女带孩子。

但在一部分人看来，50周岁退休为时过早，认为自己可以再继续工作几年时间，到55周岁退休也不迟。那么女性的退休年龄到底是根据哪些方面来决定的？之前有一些女性职工误以为自己50周岁就能够退休，结果在当地社保局了解之后，才发现自己必须到55周岁才能够办理退休手续领取养老金。而女性职工到底是50周岁退休还是55周岁退休，跟参加工作的经历有关，尤其是下岗灵活就业人员，更是如此。

从国家企业下岗的灵活就业人员，下岗之前如果在企业里面担任的是干部或者是管理人员，那么她们的退休年龄就是55周岁。

而如果在下岗之前在企业里面仅仅只是一个普通的工人，那么在年满50周岁之后就能够退休。而想要判断下岗的灵活就业人员，在此之前曾经在企业里面从事的是什么职位，要通过个人档案记录来进行判断。在个人档案记录里面，会将过去的工作经历记录下来，通过查阅个人档案记录，就能够判断女性职工到底是50周岁退休还是55周岁退休。

因此，对于自由工作者女性而言，曾经的工作经历是决定自己退休年龄的关键，这也是2021年的养老体系的一个重要改革。

2021年的社保新规

另外，社保制度一直都在不断的改革当中，就是为了让老百姓能够享受到更好的社保福利，而2021年的社保新规如下。

一，灵活就业人员可以根据自己的实际情况来选择缴纳社保的等级。养老金在领取上有一个原则，那就是多缴多得，因此交纳社保的时间越长，缴费基金越高，在退休之后所能够领取到的养老金也就越多。而灵活就业人员，现在也可以根据自己的实际经济情况以及收入来考虑交纳社保的等级。

并且已经有一些地区正式公布灵活就业人员缴纳社保等级的标准。比如江苏省就针对灵活就业人员推出了12个缴纳等级。

4050补贴政策

并且灵活就业员工如果在缴纳社保上有压力，在年龄达到40周岁和50周岁之后，只要满足一定的条件，就能够向社保部门申请领取4050补贴，用于社会保险费用的支付，这样也就能够减轻灵活就业员工在交纳社保上的经济压力，毕竟不少灵活就业人民的收入并不稳定，交纳社保确实会给他们带来一定的经济压力。

而关于4050的具体数额并不是全国统一，而是根据当地的实际经济水平来制定，因此符合条件的相关人员可以向当地的社保局了解，以免错过这一个社保福利。

结语

社保体系为了能够让参保人员享受到更好的福利，才会逐年对社保制度进行调整，再加上近几年来的养老金福利越发诱人，参加社保的人士自然也就越来越多。