大家好！最近在网上有一个比较热议的话题，很多公考领域的UP主包括一些公考机构，未来5年内公务员不再是人们引以为傲的铁饭碗？公务员这份旱涝保收、工资待遇稳定、社会地位较高的职业真的就跌入“神坛”吗？今天我们就来好好聊聊这个话题。

当我看到这个话题的时候，我个人觉得不是很现实，除非出现制度上的大改动，否则公务员的铁饭碗工作属性基本不会改变。而且我一直在想，这个问题为什么会出现？为什么能够引起大家的热议，思来想去，之所以有些人会对公务员有这样的看法，主要是基于以下几点原因呢。

第一个原因就是机关企事业单位养老金并轨。

大家都知道，以前公务员之所以非常受追捧，有一个非常重要的原因就是退休待遇很高，企业退休可能一个月就2000元，而机关事业单位退休可能达到4000-5000元左右。之所以出现这样的差距，主要是因为机关事业单位跟企业不同的养老金制度导致的。而养老金并轨就是要实行统一的养老金制度，这也是公平公正的体现。

2014年的时候，国家出台了养老金并轨改革政策，开始实行养老金并轨。但是这个改革并不是一蹴而就的，而是设置了10年的过渡期，也就是在2024年12月过渡完成。养老金“并轨”改革实行“老人”老办法、“中人”中办法、“新人”新办法。老人就是2014年改革前退休的人员，退休待遇不变。中人就是2024年期间退休的人员。新人就是过渡期结束后退休的人员。

第二个原因就是公务员工资待遇本身不高。

除了江苏、浙江、广东等经济比较发达的地方外，公务员整体的工资水平并不是很高，很多地方也就是三五千的水平。有人可能说年终考核奖是“大头”，但是绝大多的地方考核奖是不发或者极少的状态，也并没有大家想象的那么好。

另外，最近几年，公务员的工资待遇越来越规范，开始实行阳光工资。经过多次清理，公务员很多不合规的补贴津贴也被砍掉。还有，以前很多人考公务员是为了高退休待遇，既然养老金并轨后，那么那么性价比就会低很多了。

第三个原因：公务员工作压力很大。

公务员工作的压力主要体现在工作量的压力和提拔晋升的压力。工作量的压力体现在：随着工作制度的健全，工作越来越多，工作标准也越来越高。提拔晋升的压力表现在：金字塔结构形式，只有极少数人能够得到提拔晋升。

这是我想到的三个原因，但是据此就可以说公务员要跌入神坛，还是有问题的。

第一，公务员工资收入由财政收入兜底保障，无论如何，公务员工资待遇的稳定性是没有问题。第二，养老金虽然实行了并轨，但是相比企业，公务员仍有12%的职业年金，退休待遇还是比企业高出一部分，除非企业职业年金也能够普及，但是至少企业年金还不是强制缴纳的状态。第三，虽然公务员津贴补贴少了，开始实行阳光工资，提拔晋升难，但是公务员开始试行职务职级并行、开始实行车补、开始提高乡镇基层补贴、开始“两年一调”的工资调整模式，这些改革措施最终还是会让工资待遇越来越规范、越来越好。

所以，总体来看，公务员这份职业在未来的5年时间里，不但不会跌下神坛，而且它只会向着越来越规范、越来越科学的方向发展。而这些发展带给老百姓们的福利是可是实实在在看得见的，你说呢？