不知道各位，在你的公司有没有这样一群人？工作态度没得说，让干什么干什么，对公司的价值观也认同。但是，除了干死活，就是出不了亮点，也出不了业绩。这种员工一开始就那么一两个，但是随着时间发展，开始越来越多。这种员工，不知道大家觉得该留还是不留？

但对于企业来说，这种员工扎堆，往往企业就会进入到一个两难的境地。

上海旅游养老大厂，靠近虹桥，大家应该都能猜得出来。为什么推荐要生娃的小姐姐过去呢！因为董事长是人口学家啊，ceo是女性，对外鼓吹对女性好点。所以公司里女得多，而且大部分混日子的。在这个公司可以一怀孕就请假，没错，拿假条可以直接请到产假结束那种，所以如果要生娃来这是个不错的选择，但是寻求好的职业发展的不要来，毕竟工作效率相当低下，混日子本地人超多，工资水平总体较低，官僚主义严重，需要会拍马屁。当然校招生工资也还是不错的。但是行业局限性较大，出来不好跳槽，产品经理程序猿除外。公司相对比较稳定，百足之虫，死而不僵，再撑个十年感觉还是可以的，辞退的话会有赔偿，大部分人也在里面混退休或者等辞退拿赔偿的。

这是昨天笔者接到的一则吐槽。

笔者看完这段描述的时候，确实蛮惊讶的，真的颠覆了笔者印象中的互联网职场。女的多、生娃的好地方、混日子的超多……

细想一下，这难道不是各大企业都在面临的问题吗？这种老白兔员工在任何公司都存在，在某种程度上，甚至有些已经蜕变成“老油条”。就跟笔者文前所说的一样，每天打卡从不缺勤，岁月静好，宠辱不惊，出工不出活。

这群老兔子们，不但霸占着岗位、资源和机会，只要新来一个稍微出色一点的实干人才，就开始各种打压、甚至逼迫你离职，慢慢形成“兔子窝”文化。于是，扎堆的兔子们一代不如一代，并开始主导企业文化，更是营造出一种“不做不错，谁做谁死”的工作氛围。

当然，笔者在这也不是说这些“老白兔”们无能，毕竟他们曾经也是做事认真、充满激情的。只不过是在积累一定经验、熟悉企业流程后慢慢变成了“老白兔”的。

所谓“生于忧患，死于安逸”，都是基于老白兔们在安逸环境塑造的结果。如今时代已变，携程也早已步入中年，飞猪、美团这都已经开始蚕食你的核心产业。如果员工都以老白兔心理吃老本儿，笔者真不知道你们还能吃几天。

最后，也提醒一下那些老白兔员工。无论你未来自己创业，还是继续打工，都要记住，你不是在给别人打工，你是在为自己工作！不管你在公司多认识几个人，多写几个PPT，多认识几个客户，这都是你未来的财富，而这些东西是企业跟他人剥削不走的。大公司混子真的很多，但又能混几年工资？如果携程突然有一天，倒闭了呢？你怎么办呢？你觉得你有竞争力吗？难道你有南艺那姑娘一样的好爹吗？