延迟退休始终是一个热议话题，随着前段时间，延迟退休从本质上提上日程之后，讨论的话题也始终没有停止过。一些人认为，延迟退休的好处，就是增加了退休后的养老金。那么事实真的是这样吗？答案却是恰恰相反的。

如果从理论角度出发，延迟退休实施的同时，养老金一定会有一个小幅度的提升。毕竟增加了工作年限，延长了养老保险的缴费时间，所以养老金必然会有一定的提升。但从实际出发，养老金平均水平不但不会提升，反而还有可能出现一个小幅度的下降。

最主要的原因，就是有很大一部分人，以灵活就业身份参保。简单地说，这部分人没有工作单位，只能全部承担养老保险的缴纳费用。每年的社保缴费不断递增，这无疑增加了很大的经济负担。甚至一些灵活就业人员，年收入的三分之一变成了缴纳社保的费用，这样的经济压力对于收入偏低的家庭，实在是难以承受。

如果延迟退休实施后，男女同步65岁退休，就业难是不争的事实，为了安全地度过就业的空窗期，大部分灵活就业人员很有可能选择只参保15年，用手中的存款度过这个艰难的时期。参保年限的缩短，也就直接拉低了养老金的平均水平。

那么，哪些人在延迟退休实施的过程中，养老金得到了本质的提升？

工作稳定的群体，在延迟退休实施过程中，才算真正的受益者。这个群体指的是公务员，事业单位员工，国企，央企等工作人员。简单地说就是60岁以后，不牵扯到失业问题的群体。上了年纪不失业，也就意味着没有了就业的空窗期，不用担心社保断交，各项在岗福利待遇可以继续享受，可以说是双重受益。

其实，60岁以上不牵扯失业的岗位，只是有很少一部分，大部分人还是以灵活就业的方式参加社保，目前40岁-50岁的人群，就需要面临着很大的就业压力，60岁以上的群体，找份工作更是难上加难。在延迟退休的过程中，可能会有更多人面临着就业难，生计难的问题，为了生活社保断交也是无奈之举。

所以说，延迟退休实施后，养老金并不会有一定的提升，反而总体水平可能出现一个小幅度的降低，换句话说就是延迟退休实施后，有可能更多人的养老金会处在一个偏低的水平。但大家不要因为延迟退休带来的弊端，选择放弃缴纳社保，延迟退休实施的同时，至少也要缴纳满15年，即便领取再低的养老金，也是一个晚年生活的保障。

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