事业单位的中人，如果自己有企业单位的工作经历，和没有企业单位的工作经历，退休养老金的待遇会有差别吗？这个肯定是有一定的差别因为企业单位的工作经历直接转移到机关事业单位这边来，它会按照你的实际年限来给予认定，假设你在企业单位所参加职工养老保险的平均缴费指数并不高，比如说是按照60%这个最低标准，参加的职工养老保险，那么计算的水平就会按照60%来给予计算。

但如果说没有任何企业单位工作经历的事业单位人员，比如说他在2014年之前一直都是属于事业编制人员，实际上2014年之前的工作年限将可以被认定为视同缴费年限，而视同缴费年限的计算方式是按照130%~140%的平均缴费指数来计算的，所以说你在企业单位的实际缴费平均指数达不到140%，肯定是要略低于，事业单位直接计算的过渡性养老金的标准，这个是没有问题的。

所以说二者之间肯定是要有影响的，对于有企业单位工作经历的，那么你肯定在企业单位都正常参加了自己的社保，包括职工养老保险，职工医疗保险都是可以正常转移到现在的机关事业单位，那么就会按照，你的实际年限来计算自己的平均缴费指数，而平均缴费指数这个条件，会直接影响到我们今后养老金的待遇，所以对于自己养老金会产生一定的影响。

但实际上这个问题自己是没有办法去改变的，假设你跟自己的同事之间去做比较，你的同事没有任何企业单位的工作经历，一直在机关事业单位工作，可能你们两个人拥有相同的年限并且是相同的年龄，并且也是在同一个地区退休，那么你们二者之间养老金待遇会有差距，其中差距的主要问题就是来源于在企业单位曾经参保过这些年的社保，那么会对你自己今后养老金的待遇，产生一定的影响，主要还是在于平均缴费指数。

但如果你在企业单位正常缴纳社保，并且平均缴费指数相对比较高，甚至是超过了140%，系上对于你你来说是有利的选择，因为毕竟事业单位的人员在视同缴费年限的计算上，仅仅只会按照140%的标准来计算，如果说，你的实际缴费平均指数大于140%，那么你的养老金待遇是有所提高的。

但是在企业单位工作经历的个人，据我了解很多人，他实际上在缴费指数方面并不是很高，所以说严格来讲，其实还是要降低自己今后养老金的待遇，基本上从企业单位退休的人员，养老金待遇偏低，其实也都是这个问题造成的。当然我们今后就好了，为什么呢？因为机关事业单位，都会会给每一个员工建立职业年金，那么职业年金就相当于拥有了一份补充养老金的待遇，所以说最终你的退休待遇应该来讲，比起你之前企业单位的同事还是要高不少。

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