《民法典》被称为“社会生活百科全书”，是民事权利的宣言书和保障书。

民法典与我们息息相关，每个人从出生到去世都离不开民法。大到签订合同、成立公司，小到缴纳物业费、处理婚姻纠纷，几乎所有民事活动都要能够在民法典中找到依据。

民法典的出台，让许多没有“定论”的案件，找到准确的裁判依据；让很多平时生活中颇具争议的“麻烦事”有了明确的“说法”。

2021年，事退人员和企退人员养老金是否同步提高？哪些人会上涨？全国已宣布提高2021年养老金，这是众所周知的事，因为3月5日国家已宣布今年仍将提高退休人员的基本养老金。

民法典：但只是提议要上涨，具体能涨多少还没有公布，预计将于三月底四月初公布。

尽管具体的提高养老金的方案尚未发布，但我们企退人员和事退人员将同步提高养老金。我国养老保险已连续16年增长，但很快又是17年连续增长。2016年，事退人员养老金和企退人员养老金实现了同步增长，也就是说，两种增长方式的增长速度相同。

从前几年养老金调整的方式看，采取三种方式：定额调整、挂钩调整、倾斜调整，同一种方式增加养老金待遇，谁增加多了，这就不得而知了，因为每个地区的实际情况不同，制定的实施方案也不一样。

人力资源和财政部门每年都会联合下发文件，对符合条件的符合条件的退休人员作出具体的调整方案，然后由各地根据当地的实际情况制定出相应的实施细则。因此具体上涨多少还是要结合自身所在地区的实施方案来判断。

民法典：三种调整方案中，差别最大的应该是挂钩调整。

关联调整与缴费年限、缴费基数实际相关。若在职时缴费年限较长，缴费基数较高，在实际挂钩调整中，增加的收入也会较多。与企业退休人员相比，机关退休人员挂钩调整具有一定的优越性。机构员工工作稳定，待遇也会好些，多数机构员工的工作年限可长达40年，那么他们的实际缴费年限就更长了。而且企业人员工作不稳定，大部分都是最低缴费年限满15年，企业为了降低用人成本，在购买基础上也会按照最低档缴费，因此造成企业退职人员和事退人员之间养老金差距很大。

当前我国企业退休人员的养老金水平普遍偏低，大多在2000元以上，而事业单位退休人员可达4000元左右，如果按同样的升幅，企业退休人员可涨100元左右，事退人员可涨200元左右。

然而，针对企退事退人员养老金差距较大的问题，一些地方也作出了相应的调整。以江苏省为例，到2020年，企退人员将增加5.4%，事退人员将减少3.9%。为了缩小这一差距，允许企退人员多涨，事退人员少涨。假如其它省也采取这种办法，相信以后企业退休人员和事业单位退休人员之间的养老金差距会有所缩小。但那也需要一些时间。

2021年养老金上调已是板上钉钉的事，能够上调已经保证了退休人员到手的养老金上涨，现在就需要退休人员再耐心地等待，相信今年将会有一个具体的上调方案出台，大家不用太过担心，保持良好的心态，身体健康才是最重要的。

这部《民法典》中的内容涵盖了我们生活的方方面面：不管是结婚生子，还是邻里纠纷，亦或者签订合同吗，开设公司，借钱还钱等等，都能够在《民法典》中找到法律条款。

最新版的《民法典》实施之后，我们只通过这一步法典就可以了解自己的权利，保障自己的权益。一部《民法典》在手，我们就能轻松应对日常生活中遇到的各种问题。

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