养老是许多人都关心的话题，如今养老金的领取必须至少缴满15年，多缴多得，少缴少得，也比较公平。

这段时间延迟退休又引发了大家的关注，十四五规划提出，逐步延迟法定退休年龄。

延迟退休刚被提出来的时候，有人有反对意见，有的人认为延迟退休意味着岗位减少，年轻人的工作更加难找。

有的人认为每个人工龄不同，有的参加工作早，20岁就开始缴纳养老保险了，有的人读完博士、30岁才参加工作，工龄不同，执行统一的退休年龄，那些早就业的体力劳动者怎么办？有的人认为延迟退休之后，那些大龄劳动者的就业如何保障，延迟退休之后，无法回归家庭帮子女带孩子怎么办？

对此，中国劳动和社会保障科学研究院院长金维刚认为，延迟退休是一项系统工程，与之相关的配套政策很多，可以建议相关部门，完善育婴托幼政策以解决女职工生育后顾之忧。还有的专家认为，改革前期退休的人只延迟几个月，而年轻一些的劳动者离退休还有一段时间，可以尽早对家庭生活进行规划。

所以尽管有的人会有反对意见，但是随着我国老龄化程度的加深，以及相关配套措施的到来，延迟退休之后，养老金发放的压力可以得到减轻。

并且相对于相对于其他国家来说，我国退休年龄算比较早的了。根据OECD的数据显示，从1993年开始，有14个国家已经或计划提高男性退休年龄。

世界各国决定延迟退休，首先是因为全球人均寿命的延长，根据IMF的研究报告，过去70年，人类的寿命从人均46岁延长到了73岁，预计到2050年人类的寿命还会再延长4年。延迟退休还可以增加劳动力的供应、缓解财政的养老负担，比如在日本，老年抚养比增长速度远超中国，有很多司机是60岁的老人。

根据相关部门的规定，我国的延迟退休将按照“小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾”的原则进行推进。

小步调整意味着，延迟退休不会突然让所有人都延后5年退休，这其中会有一个渐进的过程。统筹兼顾意味着，延迟退休是一项系统工程，会和其他的就业保障、家庭保障等政策协调起来。

关于延迟退休，有三类人要特别注意。看看其中有你吗？

第1类人，从事体力劳动的人。

对那些医生、工程师等脑力劳动的人，他们延迟退休，不仅可以多解决一些技术上的难题，还可以带一些技术比较高的徒弟，以保证相关行业人才不断层。

但是对那些从事体力劳动的人来说，长时间在一线劳作，对身体的损耗也会增加，年纪越大，健康上的问题也就会越多。对于这些人来说，再延迟5年的工作，对他们的身体是一种考验。他们应当早做准备。

第2类人，已经缴满15年社保的人。

对那些已经缴满15年社保的人来说，如果延迟退休了，社保该怎么缴纳？是继续缴纳呢，还是不用继续缴纳？对这些人来说影响有多大呢？

养老金具有多缴多得、少缴少得的特点，即使是已经缴满15年社保的人，面对延迟退休，多交几年的社保，退休的时候能领到的养老金也更多。

第3类人，实际年龄和档案年龄有偏差的人。

以前我国的户籍制度不是很完善，不少人的实际年龄和户籍上的年龄会有差别，一旦延迟退休实施开来，按照户籍上的年龄办理延迟退休，如果你的实际年龄比较大，而档案年龄比较小，那你就是被动延迟退休了。

从国家大政方针来看，延迟退休迟早会到来，不仅可以解决我国养老金库紧张的问题，还能够解决人口老龄化、少子化背景下劳动力供应不足的问题。

而关于养老金待遇的问题，我国养老金已经实现了16连涨，即使是2020年，我国的养老金待遇也没有下降，这表明老百姓交的养老金越多，以后拿到的养老金待遇也就越高。中国劳动和社会保障科学研究院副院长莫荣认为，延迟退休、继续缴费，可以增加退休后的基本养老金水平。工作时间延长了，也可以增加自己的退休收入。

既然延迟退休是板上钉钉的事情，那么以上提到的三类人，应当提前做好工作和家庭上的规划，虽然现在具体的方案还没有实施，但是也应当提前准备，不然影响自己的利益就得不偿失了。