由于工作原因，经常有员工和朋友来咨询我养老保险的相关问题。也难怪，谁不想自己老有所依呢？而是否有退休金、退休金的多少，直接影响到老年人的生活质量。
今天，就以我所在的威海市环翠区企业职工为例，整理一下大家平时比较关心的一些问题。
1、领取退休金，需要具备什么样的条件？
企业职工，男年满60周岁，女年满50周岁，且养老保险累计缴纳满15年，就可以正常办理退休手续，领取退休金。
那么，问题来了，假如达到了退休年龄，养老保险缴费年限不足15年怎么办？对不起，按现行政策，只能接着往下交，如果男60周岁（女55周岁）前，达到了15年，才可以正常办理，如果到了55周岁还是不足15年，可以一次性补齐不足的年份，再正常办理相关手续。
有一种情况，可以在初始缴费记录的时间点往前补缴：如果职工曾经上班的企业，在职工上班期间，未正常给职工缴纳保险，经职工与企业协商后，企业同意给员工补缴的，可以由企业向社保相关部门提出申请，提供该期间内发放工资的证明及账本等资料，进行补缴。如果补缴年限超过3年，还需要提供法院、劳动仲裁等相关行政部门的行政文书才可以。
由于前些年，社保的管理不够规范，不少企业存在不给员工缴纳保险的情况，近几年，有些达到退休年龄的员工，在了解这一政策后，很多都想尽办法找到原单位补缴，事关自身的利益，每个人都会尽全力争取一番，万一成功了，一下子就达到了缴费年限，即使已经够年限了，多增加一点退休金，也是很让人开心的事情。
当然，员工请求原单位补缴，也要看原单位的配合情况，如超过诉讼查处期限，即使原单位不予补缴，也是没有办法的事情。
2、可以正常领取退休金了，是否就可以正常享受医保待遇？
不一定。达到退休年龄后，医保必须连续缴纳相应年限才可以，男25年，女20年。举例来说：
比如女满53周岁养老缴满15年，办理退休，如果医保与养老缴费年限相同，那么还需要至少再补缴5年。即从退休之日起，往前倒推连续20年，不足的年限，全部需要补缴。
医疗保险未达到退休年龄，也可以自行补缴，可以按照养老的退休时间点，推算欠缺的年限进行。补缴医保的基数基本也是逐年上涨的，今年一个月补缴金额在700多，我2013年补的时候，一个月才500左右，因此补缴越早越省钱。
当然，国家延迟退休的政策很快就会实施，在计算时也可以考虑到这部分因素，适当地少补一部分。
3、养老金单位缴纳与个人托管缴纳有什么不同？
单位缴纳的是5险，包含养老、医疗、生育、失业及工伤，缴费金额方面，公司承担缴费基数的30%左右，个人只要承担10%左右，个人承担金额较少。
如果个人托管养老医疗同时缴纳，政策优惠后是缴费基数的20%，按照现在的最低标准，一年也需要1万多，如果到退休时，再一下子补缴5年左右的医保，最起码还要4、5万，对个人来说是不小的负担。
有些人在失业后，选择放弃缴费或者只缴纳养老，我觉得不到万不得已，还是不要这样做，如果还年轻，养老是累计年限，中断还无所谓，但医疗就无法享受了，即使后续再接着交，还存在医疗期的问题，万一发生大病，不能正常报销，那就是很大的麻烦了。
也有少部分人，比如女性，到了55岁，养老保险还未缴足15年，如果想同时享受养老、医疗两项待遇，可能一下子要补的金额非常多，要十几万，实在无力承担，有些人就无奈只补足养老部分，医保改交城镇医疗。
这种是迫于经济压力不得已而为之，城镇医疗的报销比例、报销限额都没有医保高，况且前些年的医保缴费也是极大的浪费。
总体来说，还是趁年轻，早点找个正规交保险的单位上班，是最合算的。
4、退休金的多少，与哪些因素有关？
退休金由缴费年限、缴费基数，退休时当地上年度在岗职工月平均工资等多项因素决定，计算公式比较复杂。
总体来说，缴费年限越长、缴费基数越高，相应的退休金也会越多。由于早些年，企业职工大都按最低缴费基数来缴纳，我所经手办理的一些退休员工，缴费年限15年出头的，刚退休时也就能领到1000刚出头，30年工龄的，也就能领到2000左右，这种退休金水平，也就只能满足基本的生活需求。
好在近些年，退休金已经逐年连涨，而且从去年开始，社保缴费改由社保部门审核，税务部门征收，要求企业必须按上年度员工月平均工资作为基数来缴纳，这对提高退休金水平，起到很大的作用。
@木子在威海说，人到老年，如果每月都能领到可观的退休金，遇到大病，也可以报销，除了自己内心比较安稳，也可以减轻子女的负担，因此，从年轻时就重视养老医保的缴费，是不容小觑的问题。
对于退休金较低的人群，退休以后，可以选择继续上班，再挣一份工资补贴家用，或者存款，否则，老年后遇到一些大的事情，光凭微薄的退休金很难应对。
很多年轻人，对这个都抱着无所谓的态度，但随着年龄的增长，越来越认识到拥有退休金的重要性，等人到中年再想去交，就有点太晚了。
另外， 也提醒广大想补缴保险的朋友，一定要到正规的社保窗口进行咨询，当前社会上很多鼓吹可以帮忙补缴的广告，大抵都是骗人的勾当，千万要擦亮慧眼，不要上当！
