由于我们的人均寿命越来越长，老年人口也越来越多。据统计，60岁以上的老年人口已经达到2.6亿。它还意味着退休人员的人数和养老金支出也将大幅增加。据人力资源和社会保障部公布的数据显示，截至2019年，我国累计养老保险支出49228亿元，领取养老保险人员12310万人，相当于人均月领取养老金3330元。

虽然有突发事件的影响，但在过去的2020年，养老金“16连涨”仍如预期地上涨了5%。因此，许多人在想，今年的养老金是否还会继续上涨？有消息称，国家将进一步改善退休人员的待遇，这意味着2021年将再次提高养老金水平，涨幅约为4.5%。

然而，值得注意的是，此次调整的对象是企业和机关事业单位工作人员，涉及人数超过1.2亿人，并将于2020年12月31日前退休。据统计，2019年我国城镇退休职工达1.23亿，人均月收入3335元左右。对这一数额，许多人说只有一两千，但也有四五千。那这个差距到底是怎么扩大的呢？

这个主要与地区、缴费年限、缴费额度有关。当然，还有一个重要因素就是你的工作单位。实际上，每年的调整率只是一个平均数，一般都遵循定额调整、挂钩调整和倾斜调整三个原则。但是实际上，缩小差距并非易事。

以往，机关事业单位与企业职工实行不同的养老保险制度，前者比后者高三倍。首先，机关事业单位还不一定要自己花钱。从福利方面来说，的确很好。为了缩小这种差距，2014年，机关事业单位和企业职工实行了养老保险并轨制度，以缩小这种差距。

但是，即使这样，差距依然存在，机关事业单位的养老金还是比企业职工多。有人认为，现行的提高养老金的办法不合理，只能扩大养老金差距。那你怎么解决这个问题呢？

网民建议，超过5000元的养老金不需要再增加。但是，有专家提出了新的调整方案，并提出了分级增长制度。增长幅度低于2000元可提高10%,2000-5000元可增长5%,5000元以上可增长5%。按照养老金数额，先确定不同层次的养老金，再分配提高比例。这样，养老保险之间的差距就会逐步缩小。

但也有人持不同意见。她们觉得自己能得到更高的养老金，因为她们在退休前支付了更多的比例和时间。例如，一个月800块钱已经付了30年，另一个月500块钱已经付了15年。前一种养老金一定比后一种多，很合理。对于上调的时候，养老金水平低的人会涨得更高。

值得注意的是，增加的养老金只是平均水平。实际上，当上调时，它更倾向于某些群体。按照前几年的计划，可能会有3类人获得更大的收益。

一是缴费基数大，缴费时间长；由于养老保险有“多缴多得，长缴多得”的规定，年轻时缴费比例高，年老时自然领的养老金越多，这样也是为了体现公平，鼓励大家多缴多得。

二是对生活在艰苦边远地区的退休人员的支援。他们为边远地区的建设做出了巨大的贡献。因为生活条件艰苦，还容易生病，需要经济上的帮助，给他们更好的待遇，这也是对他们的肯定和回报。

三是高龄退休人员；当我们变老时，我们不再能靠劳动来维持生活，我们更容易生病，我们需要更多的养老金。所以对高龄退休的人来说，也应该给予适当的照顾。

另外，2021年的养老金将有两个重大变化。首先要实现全国统筹，以前是县级统筹，去年省级统筹已经完成。实行全国统筹后，养老金差距过大的问题将逐步缩小，养老金转移等问题将得到解决。第二，建立个人养老保险制度，目前主要有国家基本养老保险，还有企业年金和职业年金两种。建立个人养老保险制度，完善养老保险制度，使老年人的生活更加有保障。

受事件影响，2021年养老金实现“17连涨”并不容易。而那些没有赶上“延迟退休”的退休人员，仍可享受到提高养老金的好处。

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