这个问题本质上还是想问，灵活就业和企业职工的养老金是不是一样？因为很多人担心灵活就业缴费不划算，将来是二等待遇。

我们现在的职工养老保险覆盖三类人群：企业职工、灵活就业人员（含无雇工的个体户）、机关事业单位工作人员。

这里需要重点说一下机关事业单位，以前的时候他们是不用自己缴纳养老保险的，但是从2014年10月1日开始，他们也和企业职工一样缴纳养老保险，缴费方式、比例、养老金核算方法都一样。也就是说，2014年10月1日之后入职机关事业单位的工作人员，将来退休后养老金核算不再享有“特权”，计算方法与企业职工相同。但是由于他们缴费基数高、缴费年限长，平均养老金还会比企业职工的高。除此之外，他们还有职业年金，而企业里的企业年金只是自愿性质，很少由企业给职工缴纳（国企除外，国企不差钱）。

好， 言归正传，只要养老保险缴费条件相同，养老金是一样的，不管是灵活就业参保还是企业参保，因为养老金计算方法是一样的。（灵活就业缴费成本比企业参保要高）

既然说到了缴费条件，那么就再看看影响养老金的因素有哪些？

先看公式：

养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。

基础养老金与所在地社平工资（非全口径的）、平均缴费指数、缴费年限有关。平均缴费指数就是历年缴费指数的平均数，每年的平均缴费指数=你个人的缴费基数/上年度社会平均工资（全口径），也就是100%缴费基数那个数字。这几个数据都是越大越好。

个人账户养老金与缴费年限、缴费基数、退休年龄有关，因为缴费年限、缴费基数决定进入个账户的金额，退休年龄对应养老金待遇计发月数。缴费基数、年限越大，退休年龄越晚，个人账户养老金越高。

综上，影响养老金的因素有四个：社平工资、缴费基数、缴费年限、退休年龄。这里面我们自己可以掌控的也就是缴费基数和缴费年限。

所以，不管是哪种方式参保，提高缴费基数、增加缴费年限才是增加养老金的不二选择。