在讨论采用什么方法上调养老金比较好之前，我们得先了解一下眼下的养老金上调方法。

现在的养老金上调方法，基本做到了企退人员和事退人员采用相同的上调方法。2020年31个省、自治区、直辖市的养老金上调方案我都看过，仍旧有上海、山东、四川等省份是企退和事退分开调整，也有5、6个省份对企退人员进行了适当的照顾。

现在的养老金上调方法，大体上可以分为三步：分别是定额调整、挂钩调整、倾斜调整。我大体说说这些方法并顺带说说自己的看法。

一、定额调整

定额调整就是大家都上调一样的金额，只要符合条件的人，不分身份属性、不分年龄、不分缴费年限、不分养老金水平，统统都是上调同样的金额。

这个阶段就是大锅饭原则，如果养老金就这么一个调整方法，那肯定不合适，历史已经证明，吃大锅饭是没有前途的，平均主义无法激励勤快的人，也无法“惩罚”懒人。

但是这个阶段仍旧要保留，不能完全按照多缴多得或者其他方法上调，因为这不是纯粹的投资，养老金还带有社会保障属性。这样可以保障养老保险缴费年限低的、养老金水平低的人的权益。

这个阶段金额越高，养老金低的、缴费年限短的相对收益高。

二、挂钩调整

挂钩调整就是与养老保险缴费年限（含视同缴费年限）、个人养老金水平挂钩。在这个阶段，谁缴费年限长，谁养老金高，谁就涨的多。

很多省份也会控制这个阶段的上涨比例，目的就是不希望养老金高的、缴费年限长的人涨的太多。但有的省份上涨比例就高，那么养老金高的人以及缴费年限长的人会非常开心，因为他们涨得多。

在这个阶段，你会发现谁最赚便宜？没错，体制内退休的人。他们的缴费年限（视同缴费年限）很长，平均得有二三十年。再者，他们的养老金平均得是企退人员的2-3倍（不接受反驳）。所以说，如果这个阶段不加控制，上涨比例较高的话，那么最后就是贫富差距加大。

所以说，这个地方是最应该调整的地方，企退和事退应该区分对待，因为他们两者在退休时由于养老金计算方法不同，已经制造出不公平了，那么每年在原来不公平的基础上采用相同的上调方法，还是不公平。

这方面，也有好几个省份照顾了企退或者低收入人群，以北京为例，在与养老金水平挂钩调整时，会限制养老金较高的人的涨幅，但与缴费年限挂钩时并无限制。这种思想是值得肯定的，但是目前来说作用有限。

三、倾斜调整

这个阶段主要是对高龄人员、艰苦边远地区人员以及军转干部进行照顾。这个地方其实争议不大，因为谁都有老的一天，一般也没人愿意去艰苦边远地区。

除此之外，个别省份还会对一些特殊情况进行特殊照顾，这个一般也没什么争议。毕竟受照顾的人占比很小，而且人家也的确是特殊情况。

四、总结以及题外话

综上，目前的养老金调整方法大框上是可以的，但是挂钩调整这个地方似乎应该调整，最好能体现控高保低思想，不过，这个很难。

关于企退人员和事退人员退休时核算养老金的双轨问题，这个已经有解决方法了，2014年10月1起，机关事业单位也开始缴纳养老保险了，新人退休后的养老金核算方法和企业职工（含灵活就业人员）完全一致，就是看缴费年限和缴费基数。

可是，新的双轨制又出来了，机关事业单位有职业年金（单位交8%、个人4%），强制缴费，而企业的企业年金（单位交8%、个人4%）不是强制性的，所以也只有国企和极个别企业才有，大部分民企、外企是没有的。

不过，虽然养老金核定方法一样了，但是养老金上还会有差异，因为大家的缴费基数和缴费年限肯定不一样，企业太不稳定、企业还经常不给交社保或者压低社保缴费基数。但是这个就不没什么好抱怨的了，毕竟方法已经统一了，谁有本事谁进好单位。（以前的养老金双轨制是核算方法不一样，所以退休后养老金差距巨大。）