社保新规：今年起，这3类人无需再交！交了不涨还会被取消

至于交社保这件事，想必现在没人会不感兴趣，毕竟它会牵涉到每个人退休后的生活状况，很多人在找工作时都会把交社保看成是一个重要的加分项，即使单位不给员工交社保，员工本人也会把交社保当作一项重要任务按时完成。

曾经在我们国家，93%以上的人都可以享受到社会保障所带来的福利，据人社部统计，我国拥有社会保障卡的人数已经超过了13亿，而且随着互联网的发展，电子社会保障卡也悄然兴起，现在已经发行了3亿张。迄今为止，我国的养老保险已经完成了17年的连续增长，可以说这一系列的福利政策正在逐步完善之中。

交了社保的人都知道，我们国家的养老金是“多交一点，长交一点，多交一点，满十五年交一点，退休后领的钱也多一点，要领养老金，根底还必须符合已经退休和已经交十五年这两个标准，可是，还有什么例外呢？三类人注意，别再交了，不但不涨，还会被取消。

这3类人不用再交社保

第一种就是所谓的非独立职工。

这类人大多是尚未正式毕业或未正式离校就出来工作的学生，即我们常说的实习生。固然如今大家对社会保证的认识都很高，一旦工作了就希望工作单位能给本人买一份社会保证，但实践上，关于这局部人，工作单位是没有义务为他们交纳社会保证的。

由于这局部学生到用人单位实习，所以双方签署的是实习协议而不是劳动合同，也就是说，在这个时分并不是用人单位的正式员工，换句话说，作为实习生进入用人单位工作，双方之间并不存在事实劳动关系，不契合用人单位为员工交纳社保的条件，用人单位也没有义务为其交纳。当然，假设毕业后有能够转正的机遇，此时与用人单位签署的是劳动合同，用人单位也必需为其交纳社会保险。

第二种是返聘人员。

我们所说的返聘人员，望文生义就是退休后再到工作单位工作的人，在我国，男性60岁，女性50岁，固然如今说是延迟退休，但与此相关的是，我国员工的退休年龄都还算比拟早。因而，许多人在退休后仍有肉体和才智工作，以使他们的专业程度高于年轻人。特别在一些技术请求较高、需求经历丰厚的人才的职位，状况愈加突出，比方教授、医生、技术工程师等。

这类人员退休后再由工作单位续聘，此时与工作单位签署的不再是劳动合同，而是劳务合同，正如第一种状况的理由一样，双方并非事实上的劳动关系，雇主也不需求为他们交纳社会保险。实践上，这局部人到了退休年龄就曾经享用过养老金待遇，即便用人单位继续为他们交纳社保，他们的养老金待遇也不会有变化，交了也是白交。

第三种就是重复参保的人员。

对此可能很到人很困惑，社保怎样还能反复交纳呢？所谓反复投保实践上就是既参与了城乡居民保险，又参与了城镇职工保险，这种状况在一些一线或新一线城市比拟突出。实践上，这类人并不少，有数据显现，我国约7.8%的人存在着反复保险的问题。

他们大部分地方都是外来务工人员，因为工作原因，活跃度高，因此也呈现出这种情况。针对这一情况，国家也出台了一些处理办法，一般情况下是保留常住地参保关系，如果是学生，则保留常住地参保关系，如果是职工医保两种缴费方式。

尽管大家都希望以后的养老金能多一点，但许多人缴纳的社会保障金还是最低标准，而且只缴纳15年，这样的话，最后领取的钱肯定比以前多了，交的时间长的人领的钱也多了，当然，这和人们自己的情况也有关系。

一般而言，按最低标准缴纳15年社会保险费的个人，其经济实力较弱，除了承担日常开支外，还要拿出一部分钱来缴纳社会保险费是很困难的，毕竟，只要条件允许，大家还是愿意长时间缴纳的。总之，关于社保的缴纳问题，大家还是要积极主动一点，尽量长缴多缴。

由上述可见，事实上我国出台的很多制度，都在为大多数人考量。

新规的颁布实施无疑是更加注重人们对利益，如果您想了解更多有关社保的新规政策，可以参考《民法典》

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