养老金17连涨落地在即，有人提议每人上涨300元，合理吗？

这样的建议，其实并不合理。

没错，在五一劳动节假期过去之后，养老金17连长也将进入到落地时期。

因为按照人社部和财政部的要求，所有省份在4月30号之前制定养老金具体调整方案，并且报两部门备案。

也就是说，在五一劳动节之前，31省份已经制定好方案并且备案，所以在五一劳动节之后，各省份也会陆续发布养老金调整方案，兑现养老金的17连涨。

这本来是一件非常令人期待的事情。今年的养老金总体上涨是4.5%。而有人提议说每人上涨300元，这样的建议不合理。

原因主要有2个方面。

第一，不符合多缴多得长缴多得的激励原则。

如果是每个人都上涨300元的话，其实这就是平均主义，也是在搞大锅饭，因为每个人的自身条件都不一样，上涨金额却一样的话，这样是不合理也不公平，不符合养老金多缴多得长缴多得的激励原则。

因为按照人社部和财政部发布的2021年养老金调整方案，今年是继续按照定额调整挂钩调整和倾斜调整的方式调整养老金，而且今年会强化激励，适当提高挂钩调整的比重。

所以每人上涨300元，不符合2021年的养老金调整方案的要求，也是跟养老金多缴多得长缴多得的原则相违背的。

因为挂钩调整与每个人的缴费年限和养老金水平挂钩，这一步体现了差距。如果无视这种差距，不管缴费年限长短，但是养老金水平高低，每人上涨同样的金额，这对于那些在职的时候多缴费长缴费的人是不公平的，不利于鼓励更多的人多缴费长缴费。

第二，每人上涨300元，也超出了预算。

目前中国的退休人员已经有1.2亿人，每人上涨300元，每月都要支出360亿元，一年就是4320亿元。

这样的上涨水平，肯定是不只是4.5%的涨幅了，已经超出了养老保险基金的预算。

因为从这两年的调整金额来看，平均下来的话，养老金平均上涨金额比较高的省份只有200多元，达到300元是比较困难的。

所以考虑到养老保险基金的承受能力，毕竟人均上涨300元不是一个小数目，这会大大增加养老保险基金的支出压力，所以每人上涨300元也是不可行的。

综合来看，每人上涨300元这样的建议不符合多缴多得长缴多得的原则，也没有考虑到养老保险基金的支撑能力，缺乏可行性，历史上从来没有这样做过，未来也不可能如此施行。具体到每个人的话，养老金上涨金额肯定是因人而异的。