影响内退的工资福利待遇因素各有不同

员工办理内部退休手续后，按政策由企业按月发给相应的生活费。其费用不能低于当地由省、直辖市、自治区制定的最低生活标准。内退期间，企业按正常缴纳五险一金，直至办理正式退休时止。这也是上述法律规定的。

那么，这里就有一个问题：不同的企业其发放生活费的金额是不一样的，虽然都在最低标准之上。这就要根据企业所处的地区，经济发达程度，企业的内退政策规定，企业内部的经济效益等来区别。因为这些影响因素是各有不同的，因此，各地内退的员工福利待遇与工资都有所差别。至于差别有多大，没有一个可以确定的标准。

比如说，有的企业员工内退后可以领到基本工资的80%工资，而且福利也没有减少。当然，这种情况应当是最好的。稍差的就是发放基本工资的50%或以下的生活费，并且基本没有正常福利的享受。

更差的情况，就没有按照国家政策的规定发放生活费了。只是给员工把五险一金继续缴纳到正式退休为止。因此，内退员工的待遇是千差万别的，没有可比性。这主要还要看地方财政情况与企业本身的经济效益好坏。

内部退休后对工龄没有实质性影响

由于国家相关政策规定，职工退出工作岗位休养期间视为工龄，与其以前的工龄合并计算。因此，可以肯定的是，内部退休后，对实质工龄的计算没有影响。