导读：

我认为：退休金和工资是没有可比性的，谁高谁低，都很正常。作为负责企业退休管理的HR：我所在企业退休人员平均养老金在3500~5000元左右，略高于全国平均水平，但与当地在岗职工的平均工资相比，还是有很大差距的。实际上：并不是所有退休人员的养老金都高于职工的工资，重点在于比较的对象是谁，以及对二者概念的理解。其实，之所以会造成这种现象，原因主要有以下3点：一是支付渠道有差异。二是退休身份有差异。三是计算方式有差异。下面结合问题，做简要分析，希望能够对你有所帮助！

一、我国目前养老金的现状

我国养老保险主要可以分为两类：一是城镇职工养老保险，全国平均养老金在3000元/月左右；二是城乡居民养老保险，全国平均养老金在150元/月左右。从养老金的平均水平来看，还是比较低的。如果与各地的在岗人员平均工资相比，至少要相差3000~5000元左右。从平均养老金和在岗人员平均工资的角度来看，退休人员的养老金并不高。

二、养老金比在职员工工资高很多，这种现象是怎么造成的？

（一）支付渠道有差异

退休人员养老金的支付渠道是养老保险基金，我国养老金已经实现16连涨，平均涨幅5%左右。也就是说，退休人员的养老金每年都在增涨。而在职人员工资的支付渠道是企业，主要与企业经营业绩挂钩，企业收入高，有利润，职工的工资相对就高。但是，对于大部分企业而言，职工的工资相对比较固定，除非涉及到职务晋升和岗位变动，否则，很少有企业连续16年调增职工工资的。

从支付渠道来看：退休人员的养老金每年都在增涨，而且企业在职人员的工资相对固定，因此，即便是退休时养老金低一些，涨几年也就高了。

（二）退休身份有差异

对于机关事业单位退休的人员，在养老金并轨前，他们的退休金高得离谱，是企业退休人员的1~2倍左右。并轨以后，养老金看似差距在缩小，但是又引入了职业年金，作为补充养老保险，这样一来，他们的退休待遇反而更高了。

所以，如果用企业在职人员的工资与机关事业单位的养老金相比，那显然大部分企业在职人员的工资是低的。

（三）计算方式有差异

养老金的计算原则是：多缴多得，长缴多得。与缴费年限，缴费基数，退休年龄、退休地点等因素有关。工资的计算原则是：按劳分配为主体，多种分配方式并存。与岗位性质、个人业绩等因素有关。也就是说，退休人员的养老金的金额大小不完全依靠于在职时的收入，而在职人员的工资主要取决于个人能力的大小。从这个角度来说，并不是所有人的工资收入都高。

以个税改革为例：个税起征点调整到5000元，但是缴纳个税人数到底有多少，官方没有给出具体解答。根据财政部、人力资源和社会保障部的公开信息计算可知，目前个人所得税的纳税人数约为1.87亿人，税改后将下降至约6400万人。

也就是说，我国大部分人的工资收入并不高，都在个税起征点以下。据有关数据显示：我国目前仍有6亿人的月收入在1000元左右。每年岗平工资公布以后，都有很多人喊着拖后腿。也就是说，在职的职工中，至少有60~80%人的收入处于低分位。因此，对于这部分低收入群体，工资显然会低于退休职工的养老金。

写在最后：

1.如果用在职人员的月均工资和退休人员月均养老金相比，在职人员还是要高一些。高的原因主要是：在计算平均工资的时候，低收入群体的工资被高收入群体的工资给平均了，进而拉高了平均工资。

2.退休人员养老金高于在职人员的工资，主要是因为我国大部分在职人员的工资收入偏低，高收入的还是少数，而且工资高低主要与企业效益挂钩，工资金额相对固定，少有增长。与退休人员的养老金相比，自然就低一些。如果与机关事业单位退休人员的养老金相比，落差更大，一直在追赶，从未被超越！

退休人员的养老金，高于在职人员的工资，实际上：从侧面反映出，我国大部分在职人员的收入还是比较低的。甚至连小孩子都羡慕退休的人。对此，你怎么看？

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