文：林萧

最近一段时间，除了房价之外，被讨论最多的话题应该就是延迟退休了。此前，很多人都对延迟退休不以为意，认为这只是说说而已，并不会真的实施。事实上，也难怪一些人会这样想，因为早在2008年的时候，就已经有关于延迟退休的消息流出了，但是一直都只是说说，从来没有真正定下来。久而久之，很多人就认为延迟退休只是一个“噱头”了。然而，这次不一样了，国家要动“真格了”。

11月3日，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》中明确提出：要推进社保转移接续，健全基本养老、基本医疗保险筹资和待遇调整机制。实现基本养老保险全国统筹，实施渐进式延迟法定退休年龄。这也就是说，在“十四五”期间，延迟退休真的要变为现实了。不过，在实施方式上，会采取“渐进式”的方案，而不是“一刀切”。

此前，不少人都担心延迟退休会搞“一刀切”，比如在2021年，直接宣布将退休年龄延迟到65岁。哪怕按照原有的退休标准，你还有1年就能退休了，但是不好意思，谁让你赶上了呢。既然赶上，那就要多工作5年。如果是女性，则要多工作15年。可以看到，这种“一刀切”的方式，无疑是非常不人性化的。如果按照这种模式来实施，那么广大劳动者肯定很难接受。事实上，据此前的一项问卷调查显示，有超7成的受访者都是不接受延迟退休的。

其实，很多职工不支持延迟退休，这完全可以理解。试想，勤勤恳恳工作了大半生，最美好的年华都贡献给了事业。现在好不容易要退休了，而且不用工作就有钱拿，终于可以过几天自己想要的生活了，比如跟老朋友打打牌、钓钓鱼，每年出去旅游几次等等。再不济，每天在家看看孙子辈的子孙也是非常开心的一件事情。但现在，却被告知还不能退休，不仅不能退休，反而还要多工作几年。我想换了谁，恐怕都不是特别乐意。

另一方面，一些职工不支持延迟退休，也有现实原因的考虑，比如说就业问题。举个最简单的例子，如果是一些坐办公室的脑力工作者，延迟退休还算能接受，毕竟在岗的工资、待遇、权力等，都要比退休后强，毕竟老话说得好：人走茶凉嘛。但如果是那些重体力劳动者，延迟退休以后应该怎么办呢？首先，随着年纪的增长，身体各项技能会逐渐退化，而且或多或少都会患上几种老年病，基本上不能从事体力劳动力。其次，就算工人愿意干，用人单位也不一定敢用，毕竟这么大的年纪，随便出点什么事情，用人单位都承担不起。

事实上，现在别说工作到65岁了。有很多用人单位，已经把招聘年龄卡在了35岁以下，除非你是应聘管理岗或者有过硬的技术。看到这，有的朋友会说，好的单位不要，还可以去工厂和工地啊？那么，真的有大家想象的那么简单吗？据了解，别看现在一些工厂整天喊着“用工荒”，但他们只是缺足够的青壮年劳动力。一般情况下，超过40岁，工厂就不怎么乐意接受了，嫌弃你干活慢，嫌弃你接受新事物的能力弱等等。

至于工地，其实也属于重体力劳动的一种。一般情况下，工地也是不接收60岁以上的求职者的，一是因为他们年纪大了，虽然经验丰富，但干起活来还是会慢。二是用人单位需要承担很大的风险。所以就目前的情况来看，上了年纪以后，失业的风险是比较大的，除非你是公务员或者是事业单位的员工。我们假设40岁失业，距离退休年龄还有25年，这25年的时间对于劳动者来说，绝对是一种煎熬。所以，想要让劳动者心甘情愿接受延迟退休，还是应该把一些现实问题给解决好。

综上所述，随着人口老龄化程度越来越严重，延迟退休也是没有办法的事情，直接关乎着社会经济的发展。不过，在实施延迟退休的过程中，还是应该人性化一些，比如说解决老年人的就业问题，或者老年调岗问题。只有把这些职工所担心的后顾之忧都解决了，人们才会接受延迟退休。

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