导读：

社保已经交了14年，公司要解散，该怎么办？实际上，类似问题比较常见。不要担心，你接下来只需要做好2件事，问题就能迎刃而解：一是办好离职手续，确保应该享受的解除待遇都能够领到。二是做好社保接续，避免社保断缴。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、办好离职手续，确保待遇应享尽领

（一）离职手续

1. 签订《解除劳动合同证明》，办理工作交接。切记2点：一是不要主动申请离职，离职原因不要写个人原因；二是离职前一定要将工作及一切办公用品交接清楚。

2. 办理人事档案转移。切记2点：一是人事档案密封前，一定要核查档案内容是否缺失。如果档案不在公司，切记将劳动合同、招工备案表、解除劳动合同证明材料密封，转移到档案寄存地。二是不要将人事档案放在个人手里，应存放到户口所在地的档案管理部门。

（二）待遇应享尽领

1. 经济补偿金。根据《劳动合同法》：如果员工主动申请离职，则无法领取经济补偿金。如果公司以解散为由，主动与员工协商解除劳动合同，则可以领取经济补偿金。

注：经济补偿金=个人离职前12个月平均应发工资*工龄

2. 失业保险金。非本人意愿离职；失业前单位和个人失业保险缴费满1年。满足上述条件，可以领取失业保金。

注：失业保险金=当地失业保险金每月发放标准*失业保险领取期限

注意：各地要求略有差异，具体以当地人社局规定为准。

二、做好社保接续，避免社保断缴

1.企业办理停保手续。当企业停保以前，一定要查看个人社保缴费记录是否存在欠缴、漏缴的问题。一般企业会向个人提供如下材料（材料或电子版加盖社保部门印章、或纸质版）：《养老保险变动通知单（停保单）》、《医疗保险停保单》。如果可以领取失业金，还有提供给个人一份《失业人员报到通知单》。

2.做好社保接续。一般会有以下3种情况：

（1）立即找到工作，个人提供参保所需材料（如：解除合同证明、停保单等），由新企业为你办理社保接续手续即可。

（2）短期内待业。切记2点：一是能领失业金，尽量申领失业金。领取失业金期间，不需要缴纳医疗保险。二是尽快以灵活就业人员方式，自己缴纳社保。

（3）涉及到跨省参保。有的人是跨省参保，当企业解散，如果需要回老家参保，未来退休前，要做好养老账户合并。

三、我交社保已经14年了，公司要解散，我该怎么办？

1.如果公司要解散，切勿听信公司任何花言巧语，不要主动申请离职。

2.要求企业为你办理好停保手续，支付经济补偿金，为你办理失业金。

3.如果能及时找到工作，要求新单位为你做好社保接续；如果未能找到工作，短期待业，建议自己缴纳社保。

写在最后：

社保已经交了14年，即便是企业解散了，自己再缴纳1年的养老保险，就迈入了退休的门槛。但是，医疗保险也有最低缴费年限要求，而且一般都要高于15年，大部分地区医疗保险最低缴费年限在20~25年左右。所以，离职以后，还要继续缴纳社保，否则到了退休年龄，无法享受养老和医保待遇。

有一些企业，由于生产经营不景气，欠缴职工社保费用，而且不予补缴。导致职工退休时，只能自己补缴企业部分和个人部分，否则退休后的养老金将大幅缩水。对此，你怎么看？

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