我们每年在养老方面的开支是非常惊人的，当国家对养老开支有巨大需求时，自然也需要在经济增长上有更大的成就，但是现在年轻劳动力逐渐减少，如果按目前的养老政策继续执行，那么劳动力缺口将会越来越大，在这种情况下，国家的经济发展自然会受到严重的阻碍。因此，如果国家想要更好地为老年人提供养老保障，就必须实行延迟退休政策。
国民对于“延迟退休”的争议
国内对“延迟退休”还是抱有相当大的争议，有一部分人表示赞同，这是出于国家人口结构、经济发展等因素的考虑，我国现在是世界上退休年龄最早的国家，而且我国早已成为世界第二大经济体，在退休政策方面也无可厚非。有的人赞成，有的人反对。
对此，人们也有不同的看法，理由很简单，许多普通家庭的男女，往往都干着比较艰苦的工作，他们在工作几十年后，最想做的事就是早点退休回家，与子女或孙辈一起享受天伦之乐。这类人还有一个问题，在劳动力市场上，往往会对员工的年龄有所限制，企业更愿意招聘年龄较小的、年龄在35岁以下的年轻人。因此，很多人到中年就很难找到工作，此时若是再推迟退休，他们的生活又该如何维持呢？
“工龄退休”大获支持
国家面对国民的这些顾虑，也是完全可以理解的，并且也一直在努力寻找更容易让民众接受的方法，有人建议用另一种方法，即“工龄退休”，得到了广大民众的支持。由于人们受教育程度不同，进入社会的年数也不同，有些人十几二十岁就已经开始工作，而另一些人则一直在学习，直到三十岁左右才开始工作，要是按统一的年龄退休，那就太不公平了。需要说明的是，从理论上说，这种退休方式确实是最合适的，但在实践中并不可行，因为在计算人们的工龄时，事情已经变得很复杂了。
官方给出的3个好消息
现已正式定调，将有3条好消息向大家介绍。首先是“弹性退休”。尽管退休年龄是固定的，但这并不意味着强制要求人们在退休之前必须达到这个年龄，而是让人们有机会做出自己的选择。例如公务员只要工龄达到一定年限，就可以申请提前退休，或者他们从事的是比较特殊的工作，如高温作业、井下作业等，这些工作对他们的身体健康有很大影响，这时他们就可以提前退休。
在完全丧失劳动能力，或从事任何对身体有很大危害的特殊工作时，企业职工也可申请提前退休。如果人们都提前退休了，养老金的发放就会减少，如果大家都继续推迟退休，养老金发放就会增加，这是非常公平的。
其次是保持退休年龄的差异。我国现行的退休政策中，并没有要求男性和女性在同一时间退休，甚至女性退休的时间都是不一致的，男性需要在60岁的时候才能退休，女性职员是在50岁的时候退休，而女干部的退休年龄就介于两者之间，在55岁的时候可以退休。
原因在于，在我国的传统家庭中，女性在家庭中的存在感相对较强，她们需要更多地照顾子女、老人的生活，有些人认为，即使已经制定了延迟退休政策，男女退休年龄仍应存在差异。
第三、延迟退休的配套政策。根据上述所说，我们知道，很多人不愿意接受“延迟退休”的原因，是因为人到中年之后就会发现，工作真的特别难找，甚至有些人原本在公司已经算是一个老员工了，但莫名其妙就被开除的情况。由此可见，即便是延迟退休，也没有那么多的工作给老人，相反还要连累老人要晚很长时间才能领取养老金。
对这个问题，国家要做好这项政策的配套工作，最重要的是要创造更多的就业机会，避免出现找工作难的情况，最终影响老年人的基本生活。年轻人当然也不必担心，因为国家正在逐步推迟退休年龄，而且年轻人和老年人竞争的并非同一份工作。
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