法人指的是单位，准确地说你应该是法定的代表人。法定的代表人很多是公司的老板，但也有的法定的代表人，其实就是挂名的，但不管哪种情况，法定代表人就是代表公司行使管理权力的。

作为公司的法定代表人，今年40岁的女性才开始缴纳社保，从年龄上来讲稍微有点晚，即使按照300%来缴纳养老保险，可以说养老金也不是很高。养老金的计算是根据缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资、退休年龄等因素来综合计算的，总结起来就是一句话，即缴费基数越高，缴费年限越长，养老金就会越高。

根据你描述的情况来分析，要想退休后养老金要高，那么第一个因素就是缴费基数要高。你作为公司的法人代表，或是法定代表人，按照目前的定义，应该都是属于公司的高层，即不是董事长就是总经理，如果是属于一人的小公司，可能既是法人也是员工，如果属于有雇工的公司，或者是正常经营的公司，那法定代表人也是公司最高的管理者，实际上公司的经营利润，既是公司的，也是你个人的，但是不能把公司的钱等同于个人的钱，所以在办理养老保险时，有两种方式来操作。

按照法人单位来操作。法人单位来操作，实际就是按照社保法的规定，由你所在的公司来缴纳社保。这种方式你作为法人就可以完全按照最高的标准，即300%的标准来缴纳社会保险。所谓的300%就是当你的每月工资高于上年度职工月平均工资的300%时，按照上年度职工月平均工资的300%来作为缴费基数，也就是当地社保部门公布的当年社保缴费基数的上限。超出上年度职工月平均工资300%以上的部分，不能计算为缴费基数，这就是社保缴费的限高措施，即使你个人再有钱，最高也只能按照300%来缴纳。

那么300%是什么概念呢？比如你们当地公布的上年度职工月平均工资为每月5600元，那么按照300%来缴费，社保缴费基数的上限就是每月16800元，缴费比例为24%，公司承担16%，个人承担8%，每月公司缴费2688元，个人每月承担1344元，虽然公司是你自己的，但还是要由公司来缴纳，这主要的原因是社保缴费是在税前列支，是要计入人力资源成本的，可以减少公司以后所得税的缴纳。

另外一种方式，如果你担任法定代表人的公司只有一个营业执照，没有实际的经营活动，而且公司又在你的户籍所在地，这种情况如果按照公司来缴纳就有点不划算了，因为按照公司来缴纳，除了要缴纳养老保险、医疗保险以外，还要缴纳失业保险、生育险和工伤保险，而且养老保险的缴费比例，要比按照个人缴费多4个百分点，加上失业保险、生育险和工伤保险，实际上每月还要多增加2个百分点，也就是比按照个人缴费总计要多增加6个百分点，按照300%来缴费，每月多增加6个百分点，缴费15年计算下来这个数目还是非常大的。

由于今年你已经40岁，女性的退休年龄，你作为法定代表人需要55岁才能办理退休，所以有效的缴费时间只有15年，要取得比较高的养老金，除了提高缴费基数以外，缴费年限的长短也是比较关键的因素，但你只有15年的缴费时间，即使全部按照300%来缴费，每月的养老金大概也就是3500元左右。如果按照平均每月缴费指数工资17000元来计算，缴费15年个人账户资金余额也才244800元，每月个人账户养老金为1440元；如果退休时的上年度职工月平均工资达到每月10000元，55岁办理退休，基础养老金为每月2025元，基础养老金加上个人账户养老金也只有3465元。如果加上相应的资金利息，每月养老金也就是3500元左右。

当然你作为公司的法定代表人，到现在也才40岁，如果只单纯地缴纳职工社保，今后的养老金水平按照最高档进行缴纳，每月养老金也只有3500元左右，所以可以考虑另外办理一份商业养老保险来作为补充，如果通过办理商业养老保险，今后每月能够增加3000左右的养老金，然后随着每年国家调整增加养老金等因素，今后每月有7000元左右的养老金收入，我想今后即使公司不经营了，对你老年的生活也是非常宽裕的。

综上所述，你作为公司的法定代表人，而且今年已经40岁的女性，由于有效的缴费时间只有15年，即使按照最高的300%来缴纳社保，每月养老金也只有3500元左右。如果采取社会保险加上商业保险的参保模式，你要求达到退休后养老金更高的目标是完全有可能实现的。