“35岁”焦虑，是个较为普遍的现象。随着年龄增长，劳动者身体机能下降不可避免。

同时，在信息时代，一方面知识、技能以及生产条件更新换代转型升级速度加快。

另一方面，“35岁”群体的学习能力也难以与年轻人相比，这些均激化了市场实际用工需求与劳动者能力相对不足的矛盾。

比如，“35周岁以上”的逐月人。

“35周岁以上”的逐月人。

何为“35周岁以上”的逐月人？

用两组数字，两个群体来阐述一下。

两个数字:军官逐月的干龄16年，也就是军龄20年；军士逐月的士龄16年，军龄18年。

假设A君18岁，考入某军校，4年大学毕业，毕业后就职于某部勤务连，要想逐月，可以算几个数:

干龄:16年。

军龄:20年。

年龄:38岁（18岁入军校+20年服役年限）

假设B君18岁入伍，义务兵2年服役后，套改军士，目前服役于某部汽车连，要想逐月，可以算几个数:

士龄:16年

军龄:18年

年龄:36岁（18岁入伍+18年服役年限）

一句话总结:逐月后，都是在“35周岁以上”。

兵策君的结论，是建立在目前军官逐月16年干龄、军士16年士龄的基础上。（至于军士义务兵2年算不算士龄、军官入学4年算不算干龄，不在这次文章的阐述中）

为什么要提到“35周岁以上”这个年龄？

接着往下看。

“35周岁”是个杠杠。

很多面临“35周岁以下”的军人，或多或少有了一道职业生涯的坎。

“为什么招聘都要35周岁以下？”

2020年冬季退役的36岁的四级军士长老李，最近有些焦虑。服役16年的他，他20岁入伍，去年选择了自谋职业，眼下正在为找工作发愁。

浏览招聘条件后，老李发现，用人单位将求职门槛设置为“年龄在35周岁以下”。而且，绝大多数用人单位都有类似的规定。

同样对“35周岁”有了焦虑的还有老马。服役第15年的四级军士长老马，在2019年的时候，想转改文职，也是被这“35周岁以下”给郁闷了。

招考公告中规定年龄条件:报考专业技能三级、四级岗位的，年龄不超过35周岁下，这让他不得不重新规划自己的职业发展。

年龄35周岁以下”是很多求职人特别熟悉的字眼，在地方无论是公务员招录、事业单位招聘，还是企业招聘，都有一条“35周岁以下”的年龄限制。

对于军官来说，之前连级最高服役年限是35岁，宛若是那些大龄连排级干部的魔咒；对于士官来说，如果按18岁进入部队，四级军士长满服役期是34岁，至于三级军士长，那是许多人看得见摸不着的天花板。

过去，在军队，35岁是上尉的最高服役年限，是军官由“想转业”变成“被转业”的年龄起点。

从单位的角度分析，35岁之所以会成为一道“坎”，既是因为这个年纪的人们身体素质往往开始下降，另一方面，也是因为许多人都会在这个阶段抵达晋升的极限。

这可能也是很多人，为什么热衷于想逐月的原因。

年龄大，成了很多人想逐月的现实考量。

“35周岁以上”，两大因素。

“35周岁以上”的逐月人，哪两个因素？

社保？退休？

对于军人，“35周岁以下”或许是一道坎，但实际上在有能力抗拒年龄的人看来，那只是一个数字，中年人跟年轻人相比的优势主要在经验、人脉、资源。

然而，随着人均寿命和退休年限的必然延长，就目前的消息来说，军官的服役年龄延长了5岁，也就意味着，军官将面临的逐月，在40岁后成了一个标尺。当然，也少不了军士在36岁后面临的挑战。

“国家鼓励逐月再就业，找工作，40岁的人，就算计划安置，带着政策性的，人家都嫌年纪大，何况是去私人老板名下讨生活，对于一个18岁入军校，在部队呆了20多年的人，社会阅历一片空白，所学专业毫无优势... ...从事低门槛的保安、保洁、快递和外卖员？”这段话，是一位在边远地区服役的某部服役20年军士长对兵策君说的。

也有观点认为:达到退休年龄后进社保，现役人员缴纳社保金是从入伍时起算的，同时缴纳了职业年金，达到退休年龄后按缴纳年限发放社保+年金就可以保证与同缴纳年限的公务员相当。逐月后的缴纳的社保可以直接与现役时缴纳部分续接，这样政策设计上应该可以保证达到退休年龄后的收入。

问题是先要有文件提前说明，而且视同缴费的那笔账目怎么实际补入社保池也是个问题！

前有36岁逐月的军士，后有40岁的军官，怎么办？对逐月领取退役金的退役军人来说，退出现役后，在退出现役到办理社保退休期间，按照服役年限、贡献，逐月领取退役金，由中央财政保障，是好事，也是趋势，但“钱袋子”怎么拿是关键。

逐月后，如何保障？

逐月后鼓励35周岁以上的人继续工作，这是可以支持的，但这只是鼓励，不能用行政手段，比如控制逐月金领取数额。

如果逐月金数额过低，如何保障35周岁以上无法就业人员生活，这其中包括一部分，家属随军后，会地方也无法工作的人，所以逐月金应至少保障一家三口可以过上相对体面的生活。

逐月后，依靠自己交养老金，是不是意味着逐月退休前领取的逐月金缩水？每个月领取的钱还需要从中拿出一大部分来缴纳社保，按照目前最低档，相当于把基本部分又交回去了，按照这个数交，退休后再领取，估计也就不到1000元？

而且自己每个月交的社保金增长的幅度，远高于国家发放社保增长的幅度，这个问题，需要所有想逐月的人考虑，毕竟服役16年以上的军人，退役35周岁以后，你只能靠自己了。

退休后亦是如此，一人断崖式的退休金真的很难保障一家人生活。另外，一个35周岁以上的人，出去再就业的难度是很大的，军人退役后，特别是服役20年以上的退役军人，退役后过不上体面的生活，社会认可度不高的话，谁还来服役？

所以逐月的人，在待遇保障上要最大化的满足退役后的经济基础条件，坚持薪金“就高不就低”原则，才能更多的吸引人来部队。

逐月的导向在于它能兼顾国家和个人，以及不同阶层的利益。从国家角度看，希望付出尽可能少的资金去得到最充足的人力资源，从个人角度看希望服役越久贡献越大而得到最更多的优待，中高级军官和工作条件较好的军官期待职业化后长干，而基层和艰苦地区的初级尉官、大龄军士长更多希望逐月保障优于转业安置，为什么？

如何在各种不同的诉求中找到一个平衡点，较好兼顾各方面的利益，才是改革取得成功的保证。如果出台的政策没有做到这一点，即使是兵策君写的文章再好，政策宣传做的如何好，也不能调动从军的积极性。

期待，在逐月上，综合考量各方面条件，毕竟逐月，是“新螃蟹”！