如今我国60岁以上的人口数量已经超过2.6亿人，所以养老问题已经成为了全社会都在关注的问题。而提到养老问题就不得不提养老金，尽管我国现在面临着较大的养老压力，可还是尽力提升了老年人的待遇，养老金已经多年连续增长，这一点也得到了不少肯定。只不过与此同时我们也要注意另一个问题，每个人实际领取的养老金金额可能存在着较大的差异。对此有部分人建议高于标准的不再涨，那么对于这个建议你同意吗？

企业单位与事业单位养老金差额较大

每个人退休之后能够领到的养老金数额与在职期间缴纳的保险金有关，同时也和工作年限有关。但需要注意的是，尽管大部分私企会为员工缴纳社保，可是为了降低成本，都会选择最低一档的社保缴纳额度。这也就导致企业员工退休之后，可以领到的养老金数额较低，甚至无法满足基本的生活需求。对比之下，事业单位或者是公务员在这方面的待遇就要好很多，因为他们缴纳的社保额度更高，所以退休之后能够拿到的钱更多，甚至可以签收超过平均养老金的金额。相应的，这部分老人的退休生活也要更加轻松。那么，企业与事业单位退休员工之间的养老金差额会有多大呢？根据相关统计，在事业单位退休的老人能够领取到的养老金金额普遍达到普通私企退休人员的三倍。这个差距也的确令不少人瞠目结舌。

专家提议改革养老金制度

正是因为企业与事业单位之间的养老金金额差距太大，所以也有专家体育要对现有的养老金制度做到改革，尽量公平公正。比如，要根据具体的养老金金额来决定上涨幅度。其实这个建议有一定的道理，以我国目前的养老金状况为例。虽然我国已经连续多年养老金上涨幅度超过5%，可是因为每位老人领到的养老金金额不同，所以实际的上涨额度也会有较大的差别。比如养老金为1000元的老人，上涨5%之后，也只是涨了50元。对比之下，养老金达到5000的老人，上涨5%之后，却涨了250元。所以日积月累之下，我国的养老金差额就变得越来越大。

因此，和过去那种不划等级上涨养老金的方法相比，我们更应该采取养老金分级制度。比如养老金在3000元以下的老人应该享受更高的涨幅，从而达到逐步缩减养老金差额较大的目的。这样有利于社会公平，也可以让那些养老金金额相对较低的老人享受到切实的优惠，提升生活质量。当然，除了这种改革制度之外。也有人提出不应该继续提高养老金已经高于标准的额度。只不过这种做法有一定的道理，但是欠考虑，相对激进，不利于社会稳定。

高龄老人另有补贴

如今我国已经迈入老龄化时代，但也正是因为这个原因，国家对老人的养老问题愈发重视。毕竟不管是谁都有老的那一天，所以关心养老问题，就是关心每一个人的未来。尤其是对那些高龄老人，我们更是要格外关注。一方面是因为这些高龄老人的身体普遍更差，另外一方面也是因为高龄老人更有可能面临孤寡的局面。为了能够保证这些高龄老人的正常生活，我国特地制定了相关政策，比如说在发放养老金的时候，更偏向这些高龄老人。像是2021年我国的养老金涨幅为4.5%，但是75岁以上老人的养老金涨幅远大于平均数，同时还可以享受额外补贴。

结语：

虽然国家已经尽量做到公平公正，确保每一个人在退休之后都能够领到数目可观的养老金，不必再为生活奔波，享受相对清闲的养老时光。但必须要承认的是，我国不同职业之间存在的养老金差距还很大，这甚至对社会的稳定性造成了一定的影响。所以，如果想要改变这种局面，就应该从各单位缴纳社保入手，在根本上降低不同职业之间的养老金差距，同时再辅以其他政策作为调节，比如上文中提到的养老金分级制度，进而逐步缩减各群体之间的养老金差距，达到社会稳定的目的。

同时也可以让收入较低的人群在退休之后能够悠闲度日，这也算是国家给该人群的保障。当然，尽管国家在努力的提升退休人员的生活质量，可我们也不能够把全部的赌注都压在国家身上。毕竟我国的老年人数量越来越多，年轻人的养老压力也在不断增加，虽然从目前的情况来看，我国还没有陷入像日韩那样的窘境，但是也应该防患于未然。所以，除了需要按时缴纳社保，为日后领取养老金做准备之外，我们也应该适当的做好储蓄工作，这样就算是退休之后急需用钱，也不至于陷入太尴尬的境地。