企业单位和事业单位退休人员，在养老保险并轨以后，二者之间就不会有较大的差距了吗？2014年10月份以后，机关事业单位，开始缴纳基本养老保险之后，同时也建立了职业年金的交费。当然我们。机关事业单位人员开始交纳机关养老保险之后，它实际上这个所谓的机关养老保险，跟我们的企业职工养老保险其实是一样的。

所以很多人就认为，企业职工养老保险和我们机关养老保险实现了并轨，其实这个理解还是有一定的误差。虽然说他们两种单位的人员都开始交纳了养老保险，但是在交纳养老保险的基础上，机关事业单位人员是严格的按照本人的实际工资来缴纳养老保险待遇，那么我们企业单位这边往往为了降低用工成本，都选择最低的标准来进行交费，这样一来所获得养老金的待遇水平，还是有一定的差距。

并不是说在2014年10月份以后，我们机关事业单位人员建立了养老保险缴费就实现养老金的定位，实际上这个理解是有一定的错误。2014年10月份以后，机关事业单位开始交纳机关养老保险，同时也设置了10年的过渡期，在这10年过渡期内。采用的是新办法和老办法相结合的原则，取高保低。最终跟自己养老金的计算方式是有直接关系，也就是说有的人他可能是新办法，有的人他可能是老办法。

严格来讲并不能够被称之为是真正意义上的养老金并轨，所以说2014年10月份以后到2024年9月份，在这个中人过渡期内，那么养老金的计算方式是不一样的，所以说企事业单位之间的养老金并轨也是不完成的。当然到了2024年的9月份以后，所有的机关事业单位人员开始按照新的计算办法来确定和计算自己养老金的待遇，那么这种情况下可以说从计算方式上实现了养老金的并轨。

但是养老金待遇的水平依然还是会有一定的差距，这里面的原因主要是因为我们的社保缴费基数的问题同时还跟自己之前的视同缴费年限有一定的联系，因为本身他们在2014年之前的，工作年限都被认定为视同缴费年限，所以说从本质上来讲，他们自身的待遇没有受到太大程度的影响。

只是对于他们的。计算方式实现了相同的计算办法，仅此而已，但由于缴费条件的不同，主要是平均缴费指数的不同再者加上我们机关事业单位也建立了职业年金，相当于是补充养老金的待遇，所以说退休以后，依然可以获得一个较高的养老金收入。而我们企业单位这边绝大多数企业单位都没有建立企业年金，所以从本质上来讲，企业单位所获得养老金的水平相对都是比较低的。二者之间的差距依然是比较大的。

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