养老保险一直是很多人关注的重点，养老金向来也是我国退休职工的重要养老保障，在职期间缴满养老保险，那么退休后每个月就能领到一份数额的钱，以此来保障幸福的晚年生活，当然不同的退休人员每个月领到的金额也不一样，一般按照“多缴多得，长缴多得”的原则进行。

其中每每提到养老金就总有人以机关事业单位跟企业之间的差距拿出来说，的确一直以来这两者之间的差距就巨大，以致于即使在同一各城市，企退退休职工养老金只有一千多，但机关事业单位退休人员养老金能高达三四千，随着时间的变迁，有人认为这种差距会缩小，但并没有这种差距随着时间的推进反而原来有打，社会上不满的声音也越来越大，也不得不引起国家的重视，怎么缩小差距，也成为重难点。

有人认为首先应该全国统一实际缴费率，一边实行减税降费，给企业减缓压力，一边让费率慢慢实现统一，其次不能完全国家所了算，地方以及其他部门也要参与进来，一并承担，最后养老保险待遇的参数设计，这也是最难的一点。在笔者看来这样太费劲，还不如由于单位性质的不同而造成养老金差距过大现象应该纠正，毕竟工人交得少是因为收入少，但不是因为贡献少，收入是不平等的主要因素，事业就高不就低，企业就低不就高很难谈何公平？更别说减少这种差距。

当然相关部门能看到这种差异，对退休人员来说是好事，也会尽量去缩小这种差异，但笔者还是想提醒一下各位退休人员，持平基本不要去想了，当然我们也要相信有关部门能做出最适合我国老年人的政策，我们可以期待一下了。