人力资源社会保障部：已经达到退休年龄的劳动者与用人单位仅为劳务关系

王阿姨今年52岁，已在甲公司工作10余年，虽然已到法定退休年龄，但因王阿姨的社保缴费年限还未到15年，故一直未办理退休手续。

在公司工作的王阿姨也没有说过双方的劳动合同已经终止，但在王阿姨达到退休年龄后，公司就再也不给她缴纳社会保险了。

一天，公司的人事部经理找到王阿姨，告诉她公司与其解除劳动关系。王阿姨认为，公司属于违法解除劳动合同行为，因此向劳动争议仲裁委员会提出诉讼，要求公司支付解除劳动合同的违法赔偿金。

劳资纠纷仲裁委员会受理后，以双方关系属于劳务关系为由，裁定公司不构成违法解除劳动合同，驳回了王阿姨的仲裁请求。王大娘不服，再次向法院起诉。

在法庭上，以同样的理由拒绝了王大娘的诉讼请求。我们对王大娘的遭遇深感同情。可是，为什么王大娘会败诉呢？要解决这个问题，首先必须回答一个问题，即对于已经达到法定退休年龄的劳动者来说，其与雇主的关系究竟是劳动关系还是劳务关系？

在这一问题上，以往各地司法实践中的做法不一，学理上也有不同看法。一种较为普遍的观点认为，按照劳动合同法，劳动者只有达到退休年龄并已享受基本养老保险待遇，才能终止劳动合同。因此，即使劳动者已到了法定的退休年龄，但尚未办理退休手续，享受基本养老保险待遇的，还是与用人单位保持劳动关系。

但是，随着人力资源和社会保障部对十三届全国人大二次会议第6979号建议的答复，这一问题得到了明确的回答。人事部在答复中明确表示，对于超过法定退休年龄的劳动者，愿意继续工作的，用人单位与劳动者的关系，可以按照民事法律关系进行调整。

因此，从现在起，不必再有怀疑，对于已达到法定退休年龄的劳动者，其与用人单位的关系只能是劳务关系，而非劳动关系。

王阿姨今年52岁了，根据现行法律规定，当王阿姨在50岁时已经到了法定退休年龄，当王阿姨达到了法定退休年龄时，王阿姨与公司之间的劳动合同就会自动终止。

此后王阿姨继续在公司工作，公司没有反对，双方之间建立了事实上的劳务合同，但双方未约定合同期限，可视为劳务合同不定期。对劳务合同未按时解除的，公司有权随时解除。所以，本案中并没有公司违法解除劳动合同的问题，王阿姨最终还是败诉了。