随着大家的年龄在增长，每个人都会有老去的一天，大家辛苦工作了大半辈子，退休后都想过上幸福的生活。在我国社保体系不断完善下，养老金也成了退休人员的依靠。

就拿今年来说，养老金又涨了，上涨幅度达到5%左右，这就意味着退休职工领到手的养老金变多了，因此也有人说，养老金上涨相当于涨工资。

据了解，截止2019年，广州当地的企业退休人员人均每月拿到养老金为3586元。

或许在许多年轻人看来，养老金不重要，关键是看现在每月工资的高低。作为年轻人可能都会先以事业为重，也估计不上养老金的问题，或许在一些年轻人看来，养老离自己很遥远。

目前的年轻人工作生活节奏也比较快，也没有更多的心事想更多的事。但是，值得提醒的是，将来想领取养老金首先要缴纳社保。

社会保障关系到我们未来能否享受到国家给予的相关福利，社保包括退休后每个月的养老金以及疾病和住院的医疗保险报销。

如果年轻人都不考虑缴纳社保的问题，或者年轻人没缴纳社保，不用说将来会怎样，眼下的后果就是，国家在为退休老人提供养老金的时候，将增加国家的财政赤字。

为了让退休人员晚年生活有保障，养老金已实现“16连涨”。不过，对于养老金上涨这一个话题，曾有专家却提出了不一样的看法。

在今年6月份的时候，有专家表示：当前我国的社保体系太“高大上”，不但缴费标准高，退休人员的工资涨幅也相对比较快，之前涨幅7%，现在也得涨3%到5%，如此平均算下来，退休人员的工资都要比在岗的工作人员涨得还快。

工资超5000元的不再涨，行得通吗？

有关专家提议：“设立养老金5000元上限”。专家意思：“养老金上调”政策只包括5000元以下的人，而养老金超过5000元的人则不再上涨。这一意见的提出，很快引起了热议。

养老金相当于退休人员的工资，如果工资超5000元的不再涨，行得通吗？

这个建议肯定行不通的，一直以来，我国的养老金遵循的是多缴多得，长缴多得。仅凭这一点，专家提议的“设立养老金5000元上限”就行不通。

不过对此，有专家又给出了另一个新方案。专家的意思，可以把养老金划分为三个等级：比如，养老金3000元以下的涨幅为一个基数；养老金3000到5000元之间的涨幅又是一个基数；养老金在5000元以上的涨幅又有一个基数。专家的意思，领取养老金多的涨幅小一点，领取少的养老金涨幅高一点，简单4个字概括，“少拿多涨，多拿少涨”。显然专家这次提出的新建议，就显得中肯了许多，不少人也表示能接受。

事实上，有些地区已有所行动了。比如，江苏省企业退休人员的养老金上涨幅度在5.4%左右，事业单位退休人员的养老金上涨幅度不超过3.9%。

北京今年的养老金调整方案遵循“低者高调、高者低调”，也就是说，领取养老金少的适当提高涨幅。

显而易见，江苏和北京两地养老金的调整方案类似于专家说的“三个等级调整”。

总的来说：养老金上涨对广大退休人员来说是好事，但也可能会造成养老供给的压力。因此，也有一些专家提出了自己的方案，或许有些专家提出的方案不太妥当，但是他们的初衷也是好的。他们也是为了这个国家好，也是为了广大退休人员有个幸福的晚年生活。大家是如何看待社保养老这些问题呢？

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