引言

随着老年人的增多，我国的人口结构发生了很大的变化，人口年龄层次分布的很不均衡。新时代人口的出生率降低，老年人这一代的劳动力退出了社会的生产，这已经变成了困扰我国的重要社会问题。

目前来说，我国的老年人占全国的比例高达12.6%，说明我国老龄化的进程越来越快。如果按照目前的发展速度来推测，再过10年的时间，我国65岁以上的老年人口可以突破20%。到那个时候，我国的老龄化问题就比较严重，对我国的经济也会产生很大影响。

在第七次的人口普查结果中，我国60岁以上的人口已经达到了2.51亿人口，预计到2030年的时候，老年人的人口将会突破3亿人次。将来，工作的90后、00后缴纳的养老保险已经不能支付这一批老年人的养老金。

而且老龄人口的增加就是意味着生产力人口的降低，于是我国的劳动市场就会面临劳动力短缺的情况，就业的人口也会慢慢的减少。根据这几年统计的数据来看，很多退休的人实际上还有继续工作的条件和能力，甚至很大一部分没有退出自己的劳动岗位。

他们一边享受着养老待遇，一边通过其他的方式再就业。所以，国家准备采取延迟退休的政策，把这一批老龄工作者留在生产岗位上。现在，延迟退休的大体框架已经出台，预计在明年的时候就会推出延迟退休的具体细则。

但是，延迟退休不会立马执行，它有五年的过渡期，到2027年的时候，才会正式实行。随着延迟退休政策出台以后，像教师、公务员等“铁饭碗”的职位就受到了很多人的欢迎。

本来这一类职业的福利待遇就比普通的民营企业高很多，如果在延迟退休几年，他们能够领取到的福利待遇就更好。但是延迟退休也受到了很多人的反对，像普通的民营企业、灵活就业人员等。

如果延迟退休，就需要再隔几年才能领取到福利待遇。然后他们的心里面就会产生不平衡的感觉，毕竟上一代的人工作的时限还没有自己长，结果自己享受养老福利的年限还要短一些。

面对这些不同的呼声，有专家提出把延迟退休的政策按照“工龄退休”来计算更为合适。按照专家的说法，以后退休的时候就按照工龄来计算。比如说工作满30年的时候，你就可以申请退休。退休能够享受到的福利待遇跟自己所缴纳的社保的长短有关。

每个人都可以根据自己的具体情况来选择退休的年限，但是社保缴纳的年限必须满15年，这样大家在退休后就可以选择自己能够享受的社保待遇等级。在“工龄退休”提出来后，很多基层的工作者都很认同这种方式，感觉这种方式更公平，更人性化。

但是“工龄退休”真正实施起来也有很多困难。首先就是工作的稳定性，像公务员、教师等职位的稳定性很强，很多人都可以从头做到退休。但是有编制单位的工作人员所占的比例是很小的，大部分人都在私营工作。

私营工作的人的工作性很不稳定，一段时间后容易跳槽，这样在统计工龄的时候比较麻烦。还有个体户这种特殊的群体，他们的工龄更不好计算。生意好的时候需要加班加点地做，生意不好的时候又比较清闲。

其次，“工龄退休”会造成人力资源的浪费。现在很多三四线城市的普高的升学率不是很高，很多人在20岁左右就已经开始工作，工作30年退休的话，这群人才50岁左右。很多人觉得多上几年班，自己能够享受的养老福利就变少了。

所以都不愿意多上几年班，这样能够继续工作的劳动力就被浪费了。最后，晚工作的人的压力更大。一般大学毕业都是24岁左右了，还有很大一批人要读研、读博。

所以，出来工作的年龄就很大了，在按照30年的工龄来计算的话，他们退休时候的年龄就比较大了。一般来说，脑力劳动比体力劳动更亏人，这样高知也算是遇到了“不够公平”的对待。

结语

虽然按照“工龄退休”获得了基层工作者的支持，但是真正想要推行起来，还是需要解决很多难题。相信国家会不断地完善延迟退休的政策，给我们交出一份满意的答卷。