养老金的差别的问题不仅仅是单位性质的问题，也不完全是企业和事业单位的差别问题，涉及到的因素比较多。下面和大家分享我的个人观点：

养老金的计算除了缴费年限的因素以外，其实最主要的原因还是自己的缴费基数，个人账户等，还有地区之间的差别，地区之间的差别主要体现在各地计算基础养老金的上年度职工月平均工资不同，退休年龄也有一定的关系，机关事业单位的养老金和企业职工养老金的计算方式等都还存在许多细微的差别。

虽然企业职工养老保险的缴费比例，缴费方式和机关事业单位养老保险没有差别，但很多地方，每年公布职工养老保险的缴费基数时，都是按照机关事业单位养老保险，企业职工养老保险来分别公布的，虽然都是属于城镇职工养老保险，但是在具体分类时还是分为企业职工养老保险，机关事业单位职工养老保险。这其中的差别，除了缴费比例一样，缴费年限的要求一样以外，事业单位还要缴纳补充养老保险，也就是职业年金，而且职业年金和其他的五险一样，都是属于强制性缴纳的，职业年金是事业单位养老保险和企业职工养老保险最大的差别点。

从养老金的组成情况来看，企业职工退休只有基本养老金，事业单位工作人员退休以后养老金是由基本养老金、职业年金来组成的，也就是说职业年金是事业单位工作人员养老金的一个组成部分。虽然企业职工的缴费年限和事业单位职工是一样的，但由于缴费基数的不同，再加上职业年金，即使在同等缴费基数、缴费年限的情况下，事业单位工作人员退休后的养老金，还是会高于企业职工。

缴费基数的高低不但决定了办理退休时，个人历年平均缴费指数工资的高低，而且个人账户资金的积累也不一样。个人历年平均缴费指数工资，主要是用来计算基础养老金使用的，个人平均缴费指数工资高，今后的基础养老金就会越高。事业单位是从2014年10月才开始缴纳养老保险，虽然个人账户资金余额可能会低于企业职工，但是由于事业单位工作人员在办理退休时，具有视同缴费年限，因此在养老金计算中，还要计算过渡性养老金，而过渡性养老金也涉及到一个视同缴费系数的问题，视同缴费系数还要参考在职时的职务、职级、技术职称等因素来综合考虑，综合计算下来，事业单位的视同缴费系数也是比较高的。

企业职工虽然也有视同缴费，但是视同缴费系数，最高的也就是按照140%来计算的，最低是按照100%来计算，不和个人在岗时的职务、职级或是技术职称挂钩，即使视同缴费年限相同，但是视同缴费系数不同，过渡性养老金也可能会低于事业单位工作人员。

综上所述，虽然企业职工和是事业单位职工相比工龄都一样，但由于计算养老金的因素太多，也是一个复杂的过程。除了工龄以外，还涉及到缴费基数，过渡性养老金、地区差异，退休年龄、职业年金等因素的影响，所以养老金相差1000元这是完全有可能的，而且也是非常正常的。