4月16号，"人社局和财政部"已经联合发布全国层面的养老金整体调整通知，涨幅4.5%，这个事大家应该都知道了，要求各省市制定方案报批的时间节点4月30号比去年提前了一个月（去年节点是5月底），在人社部这个通知发布之后的第六天，4月21号、四川省人社厅就在官网上发了一个文章了，标题是《关于2021年调整退休人员基本养老金工作进展情况的公告》，如下图：

其中有一句话比较重要，说到四川的今年的职工养老金调整事宜、"争取在7月1号之前落实到位"，如上图，其实就传递了一个乐观的信号、今年各地整体进程步骤预计有望提速、因为各省份基本每年都是大致同步的；

这不？"说曹操，曹操就到" —— 已经有两位粉丝，分享了自己2021年依据本地人社厅公布的养老金方案计算出来的实际上涨金额，其中一位是"事退人员"，他今年每月能涨203元、另一位是“企退职工”每月却能涨201元，月上调的钱数差距仅为两元，因为我们知道、由于"替代率"的差距，一般情况下、企退职工的养老金待遇是普遍偏低一些的，这是在弄养老金并轨吗？是怎么一回事呢？一起来了解一下;

我详细私信问清楚了他们的基本信息，分别是"老余"（男士）和"何太太"（女士）：

老余：1956年5月生人、1979年参加工作（23岁），男士，工龄37年（含视同）机关事业单位退休、属于"事退"，2016年满60岁退休的（属于“事退中人”），退休金每月4510元，今年5月份刚满65岁。

何太太： 1960年生，工龄22年，80年代就工作了，但是1993年单位才给我交上养老保险费，2015年退休的（55岁），之前上班工资才几十元一个月苦的很，2020年的养老金工资拿到了3700元多一点点，今年年初刚满61岁；

他们是什么地区的退休人员、何时公布的养老金上涨方案？

经过了解，老余是"宝山区"退休的、何太太是"金山区"，同属上海市，上海5月12号已经发布了2021年职工养老金的调整规则了，如下图：

提醒：“事退”用的是本人退休之时、同职级退休金平均数作为挂钩基数，并非用2020年12月份退休金数目。（老余的退休之时同职级的退休金是4433的"平均数"）

事退"老余"今年能涨的养老金： 70+（4433元×3%）+ 0 = 133+70 = 203元，因为老余是男人，今年才满65、去年才64岁，不符合"高龄"，所以他每月能涨203元、6月20号会补发前面 6个月涨的钱、一次性会补发1218元涨的钱；

【回顾老余 信息】：1956年5月生、1979年参加工作（23岁），男，工龄37年（含视同）机关事业单位退休、属于"事退"，2016年满60岁退休的，退休金每月4510元（退休时同职级退休金平均数4433元）今年5月份刚满65岁。

企退"何太太"：55岁退休预计是"女干部"、2021年养老金上调金额： 70 +（3700×3%）+ 20 = 111+90 = 201 元，因为何太太是女子、今年年初满61岁、说明去年已逾花甲60岁，所以符合高龄多加20元，所以她每月能涨201元、5月18号补发前面5个月的钱、一次性会补发1005元 —— 如果也按6个月算：就是1206元、仅比机关事业单位"事退"的中人、老余少补12元

【回顾何太太 信息】： 1960年生、工龄22年、1993年单位才给我交养老保险，2015年55岁退休的、去年养老金3700元多点，今年年初刚满61岁；

【重点来了！】 2021年上海养老金调整规则，会缩小还是拉开养老金高低差距呢？

2021年上海这回养老金上调规则、不再和"缴费年限挂钩"，工龄长缴费长的"优势"变小了， 网友说：按百分比同步相乘、做乘法的话无疑高收入的退休群体会乐开花 、会"肥上添膘"同时百分比会让本来养老金偏低的、比如4500元以下的人员涨得少一些（虽然涨幅比率较高甚至会超过5%）估计会让不少当年由于各种历史原因导致自己养老金不太高的企退职工心里难过，因为3个百分点挂钩自己充其量也只能涨100左右、再加上定额和高龄调整，也就涨不到200左右；

物价也在上涨、去年CPI整体涨了2.5%，同时“事退”人员目前很多人在职的时候都未个人缴纳过养老保险但是他们在退休后养老金上调的钱数却跟多年缴纳养老保险的企退人进一步拉开差距，这样其实没法实质上体现养老保险多缴多得长缴多得的激励机制、对即将落地的渐进延迟退休是否足够有说服力；对此你怎么看？欢迎在评论区分享观点、记得点赞、转发、关注我！