最近有网友在讨论机关单位职工养老金问题，其中谈到在2006年前退休的和在2006年之后退休的，养老金差别会很大，机关单位社保养老金的差距取决于哪些因素，与现在的职工社保和居民社保又有哪些不同呢？

我们围绕机关单位2006年前退休和2006年之后退休的养老金差距问题，简单做个养老金市场的分析和解读：

首先，2006前后退休的，与工资制度改革有关。

2006年的工资制改革，涉及的是事业单位分配和公务员工资制度的改革，主要涉及三个方面的变化。

第一个是岗位工资等级变化，对专业技术人员，管理人员，工人等按照不同岗位级别来划分，与岗位职称和工资水平息息相关。

第二个是工资档次级别确定，不同薪水级别划分也是根据具体从事的岗位级别，职工 人之年限，参与套改的年限来综合确定工资水平

第三个是工资标准变化，从原来的5个方面确定工资标准变成现在3个标准确定工资，也就是根据岗位工资等级和薪级工资档次，结合不同人员类别，按照套改标准确定对应的工资发放标准。

对于机关单位来说，除了地区经济和消费差异带来的养老金区别和工资收入区别，不同地方机关单位工资差别，就是在补贴和津贴，奖金方面的区别，这种工资改革其实就是对机关单位工资发放和管理进行优化升级，确定细分标准和统一标准，便于管理，也提升积极性。

2006年的工资改革，其实也是凸显个人职称和工龄在工资判断标准中的价值，在工资改革之后退休的，无疑养老金上的福利也是提升了的，与改革前有一定差距。

其次，机关单位社保的养老金高低与职称和工龄有关。

机关单位社保养老保障，属于比较好的职工养老福利保障，而对于机关单位群体来说，养老金高低，关键在于自身的工龄和职称，与现在的需要个人参保的职工社保和居民社保完全不同。

这里的工龄与实际参保年龄有区别，你的在机关单位工作年限越长，积累的工龄越长，未来养老金发放也好越多，不同工龄层次，有不同级别的养老金发放。

机关单位退休人员养老金发放按工龄划分，从2017年退休工资规定来看，10年工龄是2000元，15年工龄是2300元，20年工龄是2500元，25年工龄是2800元，30年工龄是3000元，40年工龄是3500元。

在根据个人工龄划分养老金区间的同时，个人的在职岗位，职称的相关评定，也会是养老金发放的一个参考标准，职称越高，对于自己未来养老金提升也越大。

最后，当下职工社保与过去机关单位社保区别。

最后，随着养老金并轨开始，原来的机关单位社保不存在了，大家都按照统一都职工社保和居民社保参与社会保障，需要个人自己参保或者个人与企业共同缴费参保，缴费满15年才能具备退休年龄领取养老金资格。

过去的工龄和职称发放养老金标准不存在了，现在的统一社保体系，都是按照参保地区工资水平，缴费档次，个人缴费年限三个因素来确定个人养老金积累和发放，参保地区工资水平高，参保的档次越高，缴费的年限越长，养老金就越多，遵循基本的多缴多得，少交少得的公平原则。

而对于养老金并购之后，还没有退休的机关单位群体，则有一个过渡养老金发放，也就是机关单位视同缴费年限，比并购后参保职工社保的群体，在基础养老金和个人养老金上，多了一个机关单位视同缴费年限的过渡养老金发放，有一个10年过渡期，陆续发放到位，也是对于中人群体的一种补贴和过渡措施，这部分中人群体的养老金水平，也往往高于现在的职工社保和居民社保群体比如北上广深一线城市职工社保平均养老金水平4000左右，而机关单位社保退休群体和中人群体，养老金都在一线城市养老金水平之上，5K以上的，甚至1万养老金的都有（更多个人和家庭保障理财，养老金问题可订阅下方专栏）。

综上：过去的养老金制度，机关单位群体工龄和职称积累多的，养老金水平都普遍高于现在的上班族职工社保养老金水平，中人群体过渡阶段的也比普通职工社保参保群体多一份过渡养老金发放，工资改革主要是针对机关单位工资发放标准的优化升级，2006年改革后的工资发放来说，相对2006年之前的标准有了完善，对机关单位群体来说是好事，而对于现在参与职工社保的群体来说，个人参保城市工资水平，个人缴费档次高低，缴费年限长短才决定你的养老金高低与差距。