“交社保？算了吧，生活压力这么大，暂时也用不到，等以后再说吧。”

同学高中毕业之后，一直在外地务工。工作近10年了，用人单位竟然从来没有代缴过社保。我劝他辞职跳槽、换个正规工作，或者以灵活就业人员的身份交社保，均被他拒绝了。

他说，国家即将推行延迟退休，社保从25岁交到65周岁，缴费整整40年，担忧不划算。听说，越来越多的人在“弃保”。

我只能笑而不语。

实际上，随着社保征缴改为税务部之后，越来越多的用人单位开始为职工代缴社保。

国家医保局统计数据显示，截止到2020年底，全国基本医保参保人数13.6亿人，参保率稳定在95%以上。考虑到医保和养老保险的关系，可以预估到社保缴费群体逐步增加。

尽管如此，现实生活中仍然有部分人员不愿意缴纳社保，尤其是年轻人。

常见原因主要有以下三个：

第一，个人财政持续紧张。

根据规定，灵活就业人员社保基准是当地社平工资60%~300%。一般情况下，养老保险缴费比例20%、医疗保险缴费比例8%。

比如，当地社平工资5000元/月，按最低比例60%缴费，养老保险600元/月、医疗保险240元/月，合计社保840元/月、10080元/年。

灵活就业人员的社保费用全部由个人承担，可谓压力巨大。

第二，用人单位恶意拒交。

社保条例明文规定，用人单位自用工30日内代缴社保。

自社保改由税务征缴，这种情况已得到大幅度改善，但不代缴的企业依然存在。目的很简单：省钱。

按照现有政策，用人单位代缴五险一金，整体缴费比例大概在40%～50%，老板们舍不得这笔钱。

还有些单位通过与员工签订众包用工协议，规避劳动法要求，从而实现“合法”不代缴。比如，快递、网约车、外卖等等等职业。

从业人员有怒不敢言，毕竟赚钱是首要任务，而养老自然退而求其次。

第三，思想认识不到位。

十四五期间推行延迟退休，势在必行。部分灵活就业人员认为，延迟到65周岁，可能会不划算。

一方面，缴费年限延迟，社保需要多交5年；另一方面，65周岁开始领养老金，期间不幸驾鹤西去，岂不亏了。

于是，他们有钱，宁愿存银行、投基金、买股票，也不愿意交社保。

不交社保，未来缺乏安全保障。

养老保险和医疗保险是社保最为重要的两个险种。

前者，累计缴费年限满15年，达到法定退休年龄即可领取。后者，通常男缴费年限满25年～30年、女满20年～25年，退休之后可终生享受医保待遇。二者重要性不言而喻。

总体上来看，

职工养老保险投资回报周期短、风险系数低，企退职工或者事退职工约在6年~8年；灵活就业人员稍微长一些，约在8～11年。

医疗保险是人们身体健康的关键保障。正常情况下，职工医保报销比例70%以上、城乡居民医保50%以上。社会上因病致贫的案例相当多，有必要引以为戒。

写在最后。

凡事预则立，不预则废。

年轻人，身体好、有收入，社保可能用不上，固然是事实。但不怕万一，就怕一万，未来谁又能预测。买社保，不就是为了买未来吗？你怎么看？

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