2025年退休，属于机关事业单位过渡期后的“中人”，采取的是新方法计算养老金，不再实行过渡期的保低限高政策。至于退休工资会不会更高？要看比较对象。可以比较的对象有：2014年10月前退休的“老人”和过渡期内的“中人”。下面来一一分析：

第一，和2014年10月前退休的“老人”比较，同等条件下，2025年退休工资会不会更高？2014年10月前退休的“老人”的退休工资按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。退休工资与退休前在职最高工资和工作年限关系很大，而与退休前在职最高工资持续时间无关！也就是说，在退休前突击提拔的职务职级对退休工资影响很大。而在2025年之后，这个影响会非常小。2025年之后，事业单位退休人员的养老金主要是由基础养老金和个人账户养老金以及过渡性养老金组成。其中，基础养老金=〔退休时上年度在岗职工月平均工资×（1+本人平均缴费工资指数）〕÷2×缴费年限×1%；个人账户养老金=个人账户累计储存额÷计发月数（50岁195个月、60岁139个月）；过渡性养老金=退休时上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×1%（2014年10月前的工作年限就是视同缴费年限）。虽然看着很复杂，但其实影响退休工资的，就是每年的缴费情况，多缴多得。所以，只要在退休前不存在突击提拔职务职级，导致工资增幅很大的话，新方法计算出的养老金肯定要多于老方法，2025年退休工资会更高。

第二，与过渡期内的“中人”比较，同等条件下，2025年退休工资会不会更高？过渡期内的“中人”与过渡期后的“中人”，计算退休金的新方法是一样的，不同的是，过渡期内的“中人”有保低限高政策。即采取新老方法分别计算退休金，若老方法计算出的退休金高，就用老方法，若新方法计算退休高，退休金=老方法退休金+（新方法退休金-老方法退休金）×（退休时年份-2014）/10。在实际当中，因为用老方法计算退休金，是来用2014年10月前的职务等级来计算的，之后调职调级增加工资只影响新方法计算出来的退休金，而不会影响老方法。通常情况下，这就会导致新方法计算出来的退休金都会高于老方法。所以，过渡期内的“中人”的保低限高政策真正起作用的是限高，从而拿不到100%的新方法计算出来的退休金。而2025年之后，没有保低限高政策，可以100%拿到新方法计算出来的退休金，所以退休金肯定会更高。

至于2025年退休工资能达到多少，这跟每个地方的经济水平、养老政策有很大的关系。从发布的数据来看，2020年机关企事业单位人均每月养老金待遇为3330元，且各省市相差也挺大，2020年人均养老金超过4000元的地区分别是西藏、上海、北京和青海。平均养老金水平低于2800元的地区也有4个，分别是广西、海南、湖南、吉林。按照每年养老金增长5%来计算，5年后，人均养老金大概增长到4250元。事业单位平均养老金一般要比全国机关企事业单位的平均养老金要高，所以2025年事业单位人均养老金要高于5000元。

综上所述，通常情况下，2025年事业单位“中人”采用新方法计算，比之“老人”和过渡期的“中人”，养老金会更高，但如果退休前有提拔职务等级导致工资大额增长，则可能老方法计算出来的退休金更高，但这种情况极为少数。