90年代初的企业单位，都不缴纳养老保险，现在退休还有养老金吗？对于90年代初的企业单位，确实没有养老保险的实际缴费年限，但如果说你正常的企业单位工作并且有相应的工龄，那么是可以认定为视同缴费年限的。全国普遍统一开始缴纳基本养老保险，大约是从1992年以后，部分个别比较晚的地区，大约是1996年以后。

所以可能在90年代初期，没有养老保险的实际缴费年限，但是96年之后肯定就会有养老保险的实际缴费年限，不过也不用担心的是，就算你在1996年之前没有交纳基本养老保险，也依然可以被认定为视同缴费年限，而这个视同缴费年限就等同于实际缴费年限，最终也会累加到，我们实际养老保险的累计缴费年限当中去，所以对自己养老金的待遇水平不会产生任何的影响。

其实这个问题就好比在2014年9月份之前的机关事业单位人员，在2014年10月份之前，机关事业单位也没有参加机关养老保险，但是他们在办理退休的过程中，依然是可以正常认定视同缴费年限拥有视同缴费年限，那么就可以累积到养老保险当中去，这个是毫无任何疑问的，所以自己养老金的待遇不会受到任何的影响。

我们的企业单位，只不过它的这个时间是1992年之前，或者说是1996年之前拥有市政缴费年限，不过想要认定自己的视同缴费年限，必须要提供有效的个人档案，而且要在个人档案中明确记录自己的招工表，每一年的工资变动表等相关的手续材料，才可以认定视同缴费年限。

我们在办理退休的过程中，为什么要提供个人的人事档案，其中的原因就是要认定视同缴费年限和自身的法定退休年龄，同时，可能作为特殊工种的个人或者说是因病完全丧失劳动能力，提前退休的个人也需要提供有效的个人档案，所以在办理退休的过程中，个人档案也是非常重要的。

关于自己养老金的待遇，那么一方面跟你的累计缴费年限有关系，这个累计缴费年限包括了视同缴费年限，另外一方面，还跟自己的平均缴费指数和你所在地区的社会平均工资都是成正比关系的，当然平均缴费指数越高，累计缴费年限越长，包括你所在地区的社会平均工资越高，那么自己最终才能够享受到一个更高养老金的待遇。

所以说即便你在90年代初期，甚至是80年代没有交纳过社保，这是没有任何影响的，因为毕竟是可以认定视同缴费年限的，对于你自身的工龄不会受到任何的限制和影响，那么将来享受到养老金的待遇水平，也是一个全额的待遇。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。