4月1日起，修改后的日本《老年人雇用安定法》正式实施，制定出台了多种政策鼓励企业雇佣老年职工到70岁。当然这个法案，并不意味着日本进入了70岁退休的年龄，只不过是鼓励企业要保障雇佣有就业意愿的老年职工而已。

近年来，日本老龄化越来越严重。2006年就出现了人口首次负增长，当时日本的人口是1.27亿人，经历了十几年的时间，现在变成了1.26亿。我国预计将在2025~2027年会出现人口负增长，留给我们的时间也不多了。

日本早在1993年就成为了世界上人均预期寿命最高的国家，当时男女平均寿命分别是76.3岁和82.5岁，2019年日本人平均寿命为女性87.45岁，男性81.41岁，再次刷新了年龄最高纪录。2019年，我国人均预期寿命才仅仅77.3岁。

2020年，日本65岁以上老年人口数量达到了3,617万人，占总人口数量的28.7%。预计2040年，日本65岁以上的老年人将增至4,000万以上，占总人口数的35.3%。2019年，我国65岁以上老年人数量是17603万人，占我国人口总数的12.57%。

日本的正常领取养老金的年龄是65岁，不过其养老金分为两个层次，国民年金和被用者年金。

国民年金是秉承“人人皆年金”的思路设立的，全部覆盖所有20到60岁在日本有固定住址的人员，大家缴费一样、待遇一样。2015年开始，每人每月缴纳15,900日元，退休后每年领取78.55万日元，一般每两个月发放一次。减免时间和停止缴费时间都会影响待遇高低。15,900日元相当于1000元人民币左右，其实跟我们国家一样还是有很大一部分人不会按时缴费。尽管日本设立有三年的缓交期，城镇化率已经高达93%以上，但真正能够实现缴费的只有70%左右。

国民年金实际上是可以选择60岁开始领取的。只不过每提前领取一个月，可以领取的年金标准都会降低5‰。相反65岁以后领取国民年金也会提升标准，每晚领取一个月，提升7‰的标准。实际上仅仅依靠20~60岁的人员缴纳的国民年金，是不足以承担越来越多的老年人养老费用的，目前日本国民年金的政府补贴比例为50%。

厚生年金和共济年金被称为“被用者年金”。两者实际上是不同的养老计划。厚生年金主要是企业职工参加，缴费费率是18.3%。厚生年金一般是必须要65岁以上领取，不能够提前支取（特殊情况可以）。厚生年金的国库负担比例约占15%到20%。厚生年金要求的缴纳时间和减免时间之和必须在25年以上，主要是根据缴费年限和本人的标准月收入相挂钩。

共济组合年金，包括国家公务员共济组合、地方公务员共济组合和私立学校教职员共济组合，保障水平比厚生年金更高，但都是独立的年金养老计划。日本90%的企业都建立有某种形式的企业年金制度，可以弥补养老待遇水平的差距。

总体来说，按照日本年轻人的逐渐减少，社会必须要释放更多的劳动力，因此日本政府才通过各种促进就业的手段，来鼓励企业雇用老年人继续工作。毕竟继续工作的老年人一方面还给社会创造了价值，也形成了纳税，是形成良性循环的。

延迟退休，始终是世界各国解决养老保险基金压力的最优先选项。不过，有关延迟退休的实施还是主要依靠个人自愿选择的，所以，大家还是不用过于紧张我们国家即将推动的延迟退休问题。