近来，网上吵得最热闹的莫过于与每个人密切相关的延长退休年龄的问题。专家提出的这个男到65岁退休方案，说是考虑到了工作环境的变化、人均寿命的延长等等因素，是与国际模式接轨，估计能举手赞成的，也就不足8分之1的人群。中国有中国的国情，所以就别拿外国说事，搞一刀切注定是行不通的！

国家编制的企事业单位里可有相当多的一线工人，大都从事的是条件艰苦的脏丶累丶险丶重工作。如果延至五年退休，从身体上显然力不从心。另外60到65岁，在这个年龄段的人，就好比长年跑的汽车，己经到了例行保养的时侯，如果继续奋斗在一线，身体免不了要出问题，所以单位势必会照顾一下，既然如此，那么延期退休意义何在？再者，五十知天命，人到了50多了，心劲自然会下降，很难谈得上工作的激情和热度，除了有公心的领导和科研人员等，至于工人基本上都在混日子了。

以上说的是有铁饭碗的，那么下岗的，特别是压根就没有固定单位的80后90后的人，就更惨了，所以这大部分人强烈反对完全是在情理之中。

延迟退休冲击最大的就是这部分属于半就业状态的打工者。这代人有个明显的特殊性：出生的时候赶上了“计划生育”；读书的时候赶上不包分配；就业的时候赶上诸多的大小企业倒闭，因而很多人谋生于私企；在成家立业后赶上房价飞涨；父母老了没有兄弟姐妹帮助一起赡养；子女上学赶上教育资源紧张。

所以在生活压力山大的情况下，他们每天挣开眼就忙碌不停，加班加点算是家常便饭，很多人30多岁就患了一身职业病，甚至有些人因为工作过累而猝死。而且在工作段档的时候，自己还要交养老保险！老实说真要延迟到65岁退休，还让他们活不活？

还有一个不容忽视的原因，是就业问题。这部分就是因为没有固定工作，别说到了65岁，就说在50岁之前随时都有可能被老板炒了鱿鱼。现实是60岁失业，如果延退，不但挣不到钱，还要交钱。哪个老板也不愿用老眼昏花的，体力丶脑力跟不上趟的，因为企业是他的，还有一旦出个安全事故，担不起责任。其实50岁以后就很难找到工作，连自己的养老金都交不起，怎么养一家老小！

其实延迟退休，为企业也效不了多大的力，而且还给企业添堵。何况现在社会上没工作的人多了去了，到60就回家，赶紧给人腾地方。其实这对国家是有利的，最起码减轻点社会就业压力。

当然，如果私企能够保证每个在岗的职工都可以踏踏实实地干到65岁，年老体弱者工作单位都会给予适当的照顾，万一失业也会有失业保险托底；同时，青年人就业不会因此而受影响，劳动力市场有足够的就业岗位容纳他们，或者社会上能够有足够的创业机会，真要能这样，延迟退休年龄，还有讨论的价值。

但是，现实是冷酷的，谁能保证80后90后的这代人在60岁之前一直能有就业的机会。恐怕没有任何一个人敢拍着胸脯说，我保证。

谁能保证？谁能给你工作？谁还能够干的动？所以说中国有中国的国情，延迟退休只适合一小部分人群，对于多数人来说是难以接受的！