为什么感觉养老金越涨差距越大？

众多周知，从2005年至今，我国的养老金已经连续16年实现了上涨，而今年不出意外，将实现17连涨，不过虽然年年都在涨，但是越涨差距却越大，这是为什么？

最简单的以平均涨幅5%来计算，你就知道为什么差距越来越大了，假设A的养老金为5000元/月，B的养老金为2000元每月，如果今年的涨幅依然是5%，那么5000元的人其涨幅就是250元/月，上涨后其养老金变为5250元；养老金2000元的，5%的涨幅为100元，上涨后，其养老金变为2100元，AB两者之间的差距由原来的3000元变为了3150元，而这还是最理想的状态。因为平均涨幅5%，并不是人人都能涨5%的。

我国养老金调整方式

我国的养老金调整方式为：定额调整、挂钩调整、适当倾斜。定额调整是阳光普惠，每个人都一样，适当倾斜是特殊情况，一般都是高龄以及偏远山区的特殊照顾。上述这两点其实已经是公平的一种体现了。

挂钩调整是依据你的缴费基数、缴费年限来决定的，一般依据的是多缴多得，你退休前缴纳的越高越多，退休后调整的越多，这其实也是一种公平的体现，试问你退休前缴纳的金额少，时间短，退休后要和别人缴纳多缴纳长的人一样，那么还有谁在退休前愿意多缴纳？如果大家都少缴，养老基金又哪来？

总结

我国的养老金调整方式目前而言整体是公平的，当然如果一定要说不公平之处，也有，就是2014年之前的机关事业单位群体，这部分人当年都是没有任何缴费的，直接全部视同缴纳，而且视同的基数和年限都是高值，对于这部分人确实可以在一定值之后给予限定不在调整，但对于自费的企业单位职工，则不应该如此！

这个心态一定要调整，心态一定要平和，别总是觉得养老金差距大了，还提议高于5000元的不再上涨，这些都是不太合理的想法，也是不平和的想法，不可能实行平均主义。比如老红军、科学家等不可能与一般的职工或居民养老等同，养老金也是根本交费和曾经贡献大小而制订的政策，如果个个都一样这个社会还会进步吗？