文：栎祐

对于“打工人”，最关心的是工资，对于退休的“打工人”，最关心的是养老金。众所周知，养老金受缴费年限、工资等因素的影响。你缴纳的越多，时间越长（至少15年），退休后你得到的养老金才越多。

不少人发现，有的人退休后可以领取3000-5000元的养老金，而有的人只能领取1000元至2000元，这种差别很常见。因此，许多人都想推迟退休年龄，目的也很简单，他们想得到更多的养老金。

延迟退休是大势所趋？

我国目前的退休年龄，即男性年满60岁，女干部年满55岁，女工人年满50岁，这是上世纪50年代按照劳动保险条例确立的。

现在与当时的国情有很大的不同。一方面，人口老龄化正在加剧。与大多数外国相比，我国是世界上唯一一个老年人口超过1亿的国家。截至2019年，60岁以上人口2.5亿人，其中65岁以上人口1.7亿人，占总人口的12.6%。

另一方面，养老保险赡养比率有所提高。目前，职工养老保险的抚养比为3.04:1，即3名在职职工支持1人退休。然后在2030年，一个缴费人员至少可以抚养几个老年人。

养老金上涨已定？

事实上，领取的养老金数额与另一个因素密切相关，即养老金的年增长幅度。此前，《经济信息日报》报道，专家预测，2021年养老金将迎来“17连涨”，涨幅在3%至5%之间。在3月公布的政府工作报告也明确指出，要“提高退休人员基本养老金”，目前两个地方已经率先行动了。

如果年波动幅度在5%左右，几年后，手头的钱就会比现在更多一些。这本来是福利政策，但也有争议。比如，如果有人领取的是1000元的基数，那么增加幅度将是5%，一年最多会增加几十元；而基数5000的人，4年后就能增加1000元。随着时间的推移，差距还将逐渐扩大。

为了避免养老金缺口以及差距，有人提出了观点。这种看法是：建议今后不再增加5000元以上的养老金。屏幕前的你看到这个观点，你同意吗？

这里告诉你这个想法是错误的，不可能的！

为什么这么说？

如果个人养老金在5000以上，将出现以下情况。个人缴费时间要么长，即工龄相对较长；二是缴费金额特别大。目前看来，除了那些参加政府机关事业单位保险的人外，如果你只参加普通企业的社会保险，这个数额就很难实现。

这一问题的形成更多是由于过去的政策原因。2014年10月以来，政府机关和机构退休人员也开始缴费。从各地的养老金调整方案来看，大部分省份对企业退休人员给予了一定的照顾，尽量缩小养老金缺口，在一定程度上体现了“公平”。

不过，有人表达不同的看法，因为这样做也会“剥夺”某些人的福利，严重挫败那些多缴多得人的积极性。

在这种情况下，一些专家提出了一个“新方案”：对养老金进行分级上调。养老金是要“变天”了吗？

什么是“分级上调”？

也就是说，养老金按照数额分为不同层次。金额越高，调整幅度越小。比如3000元以下养老金，增加20%；3000-5000元的，增加10%；万元以上的，增幅不超过5%。

为完善养老保障体系，江苏省去年率先改革，企业退休人员养老金提高到5.4%，事业单位退休人员养老金减少到3.9%。这平衡了差距，减轻了国家的负担。

北京市也进行了“低者高调，高者低调”，具体来说，对于5646元以下的退休人员，月基本养老金增加65元，而5646元以上的退休人员月基本养老金仅增加30元。

辽宁省也实现养老金不到2500元的多涨一点儿。其中规定，对于缴费15年以上的，如果调整后养老金仍不足2500元/月，每一年以上再增加一元，最高可增加到2500元。

虽然上述三个省份都是去年调整的制度，但毕竟开弓没有回头箭。改革一旦进行，就要长期彻底。如果实行“分级上调”，对于想要延迟退休的领取更多养老金的事业单位员工和公务员；企业经理和从事专业性较强的行业人员怕是要“笑”不出来了。

退休人员养老金差别化确实是一个大问题，“分级上调”确实是防止差距扩大的有效手段。然而，退休人员最重要的是保持健康的身体和平静的心态，享受退休生活。如果退休人员的养老金在5000多元，养老金不会增加，你认为有助于缩小差距吗？你对养老金改革有何看法？你喜欢哪种改革方式？

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