“铁饭碗”是每个毕业生所渴望的，找一个稳定的工作、或者是考上编制，一辈子都不用愁了。

但是相对“安逸”的工作状态，相当于提前“退休”，对于工作没有积极进取的朝气，也没有拼搏向上的动力，“年纪轻轻”的毕业生过起了“老年退休”的日子。

“铁饭碗”将破碎了？又一稳定工作取消编制？至少涉及700万多人。

近几年，国家为了改变这种“老年退休生活”的铁饭碗工作，实行了相应“政策”和一定的“措施”，希望可以改变这种安逸的“现状”。

所以，很多工作单位把“事业编”终身的饭碗改成了“合同制”，很多职工“心都有不满”，这就等于没有了稳定的工作，还代表着得“努力上进”了。

“事业编”转成“合同制”，虽然工资上没有任何波动，但是，相当于员工没有了日常的“保障”，说不定哪天就会被辞退，也不能很好的享受好的“福利待遇”。

“事业编”被整改了以后，又有一个“铁饭碗”被整改，公务员近几年是“炽手可热”的职业。

很多大学生为了考上“公务员”，不惜牺牲宝贵的就业时间，考两年、三年的都有，到底是什么“魅力”，让大家如此的“着迷”呢？

就是因为“公务员”是国家的铁饭碗，不仅仅享受着节假日的“双休”，而且相对于工作的“环境”、“待遇”、“工资”都是非常可观的，而且非常重要的是没有“失业”的风险。

今年公务员的报考人数可谓达到了历史的“巅峰”，不仅仅工作的人去考，就连学校的快毕业的大四学生也会去冲一把。

因为在我们的记忆力，不仅仅是父母那一代，就连现在有了公务员相当于这一辈子不用愁，不用面对“严峻”的就业压力，可以每个月享受“固定”的工资和“福利待遇”。

前不久，“公务员”的铁饭碗面临着整改，很多单位改成了“聘任制”，签订一定年数的劳动合同。

不再是“考试”选拔人才了，这对“公平性”有一定的缺失，而且也没有“编制”的保护。

但是，这些消息没有明确的落实下去，一切都在“静候佳音”。

“聘任制”的公务员的优势：

1、工作的积极性提升，事业心增强

常年来，对“公务员”的认知就是早九晚五的日常规律的工作，周末还可以双休，可谓是非常稳定、安逸的工作了。

但是，安逸的工作也有很多的“弊端”，比如说，很多刚入职的员工，抱着吃一辈子“铁饭碗”的心，也不努力工作，抱着养老的心态。

工作一点积极性没有，造成了岗位上的“假象”闲置。

如果把“公务员”的铁饭碗变成了“聘任制”，很多员工就会“坐”不住了，因为现在的社会就是“落后就要被淘汰”。

相对于铁饭碗，合同制的规定让他们的心理不在“安逸”，纷纷为了自己的“将来”努力工作，避免被淘汰。

所以说，可以看出如果改成“合同制”也并不是没有好处的。

2、工作质量得到保障，面向大众

现在岗位中的“公务员”，很多都是“占着”岗位，不干实事，因为稳定的工作，让他们衣食无忧，就忘记了很多平民百姓的“疾苦”。

所以说，如果改成了“合同制”，很多职工怕自己不干实事被举报，怕丢了工作，就会紧张的应对一些承报上来的问题，自然工作的质量越来越提升。

所以，公务员的合同制，其实不仅仅是督促每个人的“催化剂”，也是监督每个人的“摄像头”，避免一些人占着岗位不办实事的现状。

可以很好的面向大众、面向集体，更好的提高“公务员”的工作的质量以及服务的质量。

总结：

相对安逸的生活造就不出“精兵强将”，虽然现在对铁饭碗的“公务员”没有采取任何的政策。

但是，相信在不久的将来，会为了一些“工作质量”、“服务质量”而整改，打破这种常规的“铁饭碗”的保护，让“公务员”在其位谋其职，真正的可以为国家办点儿实事。

所以说，面对“合同制”的公务员，其实换一种角度就会发现其中的“益处”还是蛮多的。