众所周知，延迟退休的实施，最主要的一个目的就是减少养老金缺口。那么，对于弥补养老金缺口来说，延迟退休真的能达到目的吗？

其实，从短期来看，实施延迟退休属实能够达到减少养老金缺口的目的。毕竟工作年限增加了，领取养老金年限减少了，社保的养老金费用支出，压力也就没有那么大了。

但延迟退休弥补养老金缺口，只是“缓兵之计”，长此以往漏洞百出，为什么这么说，主要有以下原因。

实施延迟退休后，参保人数减少，也养老金缺口并没有真正的得到弥补

从现实来看，延迟退休实施后，70后面临着就业难，为了更好地渡过就业空窗期，大部分70后有可能选择只缴纳满15年养老保险，随后就会选择断交。收入来源都不稳定，用什么承担缴纳社保的费用呢？

80后有可能出现一部分不缴纳社保，毕竟当今社会80后是的压力最大的一代人，很多80后都处于亚健康状态，长期的996已经掏空了大部分80后的身体。延迟退休实施后，80后能不能坚持退休到退休都是一个问题，缴纳社保的意义又何在呢？

以上者这两种情况，也就说明了，在领取养老金的人减少的同时，参保人数也随之下降，养老金的收入并没有大幅度提升，缺口还是存在的，对于弥补缺口来说并没有起到很本质上的作用，只是在短期内，减小了养老金支出的压力，所以被称之为“缓兵之计”。

长此以往“漏洞百出”

延迟退休，直接影响了新生儿出生率，这一点是毋庸置疑的。虽然国家开放了二胎政策，但是生活压力如此之大的情况下，还要实施延迟退休，又有多少人愿意生养二胎呢？

目前的80后，绝大部分家庭只有一个孩子，从现在算起，至少也需要20年的时间才能参加工作缴纳社保。20年后也就到了80后陆陆续续退休的年龄。人均寿命不断延长，退休人员也不断增加，劳动力却减少了，同时养老金缺口始终没有大幅度缩小。仔细想想，是不是又回到目前这个原点呢？

换句话说，就是新生人口出生率减少，退休人员即便处在一个持平不增长的水平，参保的人数降低了，养老金的缺口还会继续存在。长此以往，到了80后达到退休的年龄时，是不是需要继续延迟退休的年龄，来弥补养老金的缺口呢？

所以说，延迟退休弥补养老金缺口只是一个“缓兵之计”，从长远角度来看，只有让更多人参保，有更多人参保，源源不断地供应养老金发放的需求，达到一个良性循环的目的，才能从本质意义上弥补养老金缺口。

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