随着我国社会的迅速发展，百姓们生活条件越来越好的同时，老龄化趋势也在不断加深。养老问题越来越受到百姓们关注，老年人的养老生活逐渐被重视，为了过上一个安逸幸福的晚年，有一个高质量的退休生活，养老金成为了职工们关注的焦点。

养老金作为我国社会保障的重要组成部分，能给我国的退休职工们带来一定程度上的生活保障。不过要领取养老金也是有条件的，只有缴纳满15年社保的职工们才有资格领取。

然而，有一部分职工认为缴纳费用带来的经济压力较大，选择多拿点钱而不上缴费用，或者选择最低档的缴纳金额。

但要知道，职工们退休以后领取养老金的金额，与其工作时缴纳的金额和缴纳时长息息相关。因此部分人退休后每月能拿到5000以上的养老金，有的却只有2000左右，差距还是比较明显。

对于养老金的额度，国家其实也在不断做出调整变动，据了解今年已经迎来了我国养老金的第16连涨，涨幅为去年基础养老金的5%。按照这样的趋势，也就是说几年以后职工们到手的养老金也会不断增多，但是这一政策却引起了百姓们的争议。

我国的养老金采取多缴多得的政策制度，主要是为了鼓励更多的职工们能参与到社保的缴纳中来，另一方面也是为了分担国家社保基金的压力。正是由于这个政策，在职期间缴纳养老金数目较多的职工领取基数较大，那么养老金上涨5%对应的数额也较大，相反缴纳少的职工们上涨金额就更少。

这就意味着缴纳金额较多和较少的职工们，随着时间的推移差距会越来越大，造成严重的两极分化现象。因此有专家就表示，应该保证养老金不断上涨的同时，设置一个最高上限5000元，及时超过5000元也无法上涨。

假如有了这样一个门槛，不仅能够缩小职工之间养老金的差距，并且也为国家减轻了压力，实现了养老金在每个人身上的平衡性。这个建议一经提出就引起了强烈的反响，有的人认为这对于一些缴纳金额多的职工来说非常不公平，强制夺取了他们享受高额回报的权利。

国家每年对于养老金的调整，主要是考虑到了物价也在不断上涨，上调养老金能够保障老年人们的生活。有数据显示我国现在共有超过1.2亿人领取养老金，并且这一数字还在不断增加。随着年龄的增长，老年人们的健康问题频发，医疗费用也会是支出的重要一环。

我国各地也在不断对养老金政策进行调整，例如江苏省首先将企业职工养老金调整到了5.4%左右，而事业单位的养老金调整至4%以下。考虑到事业单位的福利待遇要好于企业，这一项调整算是做出了平衡。

对于养老金参差不齐的问题上，国家也在不断做出调整，考虑到养老金额涉及到了人群数量很多，“高跌低涨”或许是减小差距的最佳手段。对于设置养老金的领取上限，你怎么看？欢迎在下方留下您的宝贵留言！

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