从今年7月份开始，职工养老金的调整基本上已经完成。因为全国绝大多数地区，都已经确保在6月底之前，将调整养老金发放到位。现在时间已经走进了7月份。所以我相信绝大多数地区的退休老人，已经拿到自己今年调整养老金的待遇。这是对于退休老人来说无疑是一件非常好的事情，毕竟自己到手的养老金收入有所增长了，那么可以适当地提高自己的生活水平。

除了养老金调整之外，其实7月份开始住房公积金的待遇也会有相应的调整。住房公积金的待遇它只是针对于在职员工的一项待遇，如果说作为退休老人，实际上这个住房公积金，是可以在退休之后一次性提取的。 退休以后我们是不再享受到住房公积金的待遇，只是在退休之后一次性提取，比如说你的个人账户当中有20万，那么这20万块钱肯定是能够一次性支取出来，完全是属于自己的钱。

作为我们在职人员，无论是机关事业单位还是国有企业，有一小部分的民营企业也是都会缴纳住房公积金的。这个住房公积金是个人和单位来共同承担缴费基数，是根据，你所在地区上一年度社会平均工资的60%~300%之间来进行定档。

缴费比例可以选择5%~12%，最低缴费下限是5%，最高缴费上限是12%。这个是作为工作单位来讲，都是可以自由地选择。有些工作单位经济效益比较好，那么就会选择缴费上限12%，有些工作单位经济效益比较差，那么仅仅只会选择5%。但总体而言，这都是符合住房公积金缴费标准的。

从7月份开始，住房公积金的缴费基数会发生一定的变化。也就是说我们的上一年度社会平均工资会发生变化，其实每一年上一年度的社会平均工资，大多数地区都是在7月份以后出台。所以说不单单是住房公积金的缴费基数会发生调整，实际上五险一金当中的各项社保缴费基数都会发生调整，所以严格来讲作为在职员工，他7月份所发放的工资应该会少一部分，原因就是它直接会扣除1~7月份你所需要补缴和承担，社保缴费基数带来变化的这一部分费用。

住房公积金当然也是不例外的，住房公积金实际上在社会平均工资改变以后，那么适当的你的这个缴费基数，也会发生提高和变化。对于我们个人来说，实际上这是一个好消息，为什么呢？因为住房公积金，是工作单位和个人来共同承担缴费比例，也就是说你个人承担12%，那么单位也会承担12%，假设从你工资当中扣除2000块钱，每个月单位也相应的会承担2000块钱，也就好比说你的真实住房公积金的收入，会多增长这2000块钱，那么也就意味着缴费基数越高，实际上，你所得到住房公积金的余额水平，也就会更多。

感谢阅读，每天讲讲退休知识那点事，本人专注于社保和退休领域，有喜欢我文章的小伙伴可以加我的关注，谢谢大家。