现在有一些年轻人表示，父母的养老金比自己的工资还高。个人似乎没有努力的动力了，于是成了有些人“躺平”的理由。

说实话，在实施养老保险制度以前，大多数退休人员的养老金都比新入职的年轻人工资待遇高的。

过去的时候，退休人员的待遇是跟退休前本人工资的一定比例挂钩的。

一般来说，是根据退休前本人工龄或者工作年限确定的一定比例。缴费年限15年至20年发放基本工资的70%，20年至30年发放80%，30年至35年发放85%，35年以上发放90%。个别人员由于受到表彰奖励、独生子女等情况，甚至还可以领取到100%的基本工资。

不过，基本工资是全国统一的，各个地方还可以根据当地的经济社会发展情况，额外发放一定的退休生活补贴。总体来说，当时的退休费待遇一般都比在职时的工资待遇略低一些，一般也相当于退休前80%~90%的收入，还会根据在职职工的工资待遇进行增长。

新入职的职工呢？要从最基本的级别和工龄开始晋升。这种退休待遇计算模式，由于退休职工的级别较高和工龄较长，其基本工资比在职新入职的年轻人要高。

这种养老模式，是个人无需缴纳保险费，都是由用人单位或者国家财政承担，属于学习自苏联的国家保险模式。

这种模式，只要工龄的计发比例是一个档次，工龄差个10年、8年退休金都一样。

养老保险制度的建立和完善。

早在1986年开始，国家就在推动实施养老保险制度的改革。1991年对于企业全面实施养老保险制度改革，并且将私营外资企业和个体工商户纳入养老保险覆盖范围。不高养老金计算机制，经历了10多年的完善，直到2005年《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》，才制定了现在的养老金计算机制。

其实，我们现在的养老保险制度，国家一般统称为“职工基本养老保险制度”，侧重的是基本，保障水平并不是很高。并不如，原先跟退休时本人工资挂钩的退休制度待遇高。为了减少实施养老保险制度以后，对于原国有企业和机关事业单位退休职工的影响，国家还设立了补充养老保险机制——企业年金和职业年金制度。

2014年10月机关事业单位实施养老保险制度改革以后，其养老金待遇主要包括基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金以及职业年金。这四项待遇加起来，如果说一个职工工作35~40年，差不多也能领取原先80%~90%的工资待遇。

实施养老保险制度改革以后，人们的养老金待遇更加侧重于个人的缴费贡献，多缴多得、长缴多得。按照养老金的计算公式，养老保险和职业年金只要多缴费一个月，养老金都会有几元乃至几十元的差距。如果缴费年限短、缴费基数低，养老金待遇就高不到哪里去的。

所以，拿在职职工的工资收入和退休职工的养老金收入比较是没有道理的。

现在的在职职工缴纳养老保险，未来退休也要领取养老金。等退休领取养老金时，比较一下自己这些年来的付出和领取的养老金高低吧，这样才比较有意义。跟其他人比较没有用的。

一般来说，我们参加养老保险，回本的时间一般只有5~10年（有机会给大家介绍），所以参加养老保险是非常划算的，对于养老后是一份非常好的保障。另外，老年人的养老金待遇高一些，也鼓励了大家参保缴费。2020年，我国企业职工参保的人数达到了39908万人，比上年比上年度增加了2,003万人。这就是现实。