文：林萧

近两年，延迟退休政策成为了被讨论最多的热门话题之一。无论是普通民众，还是在职职工，亦或者是那些专家学者，都在就延迟退休问题发表自己的意见。然而，据此前的一项问卷调查显示，近七成受访者都反对延迟退休。换句话说，延迟退休其实是“不讨喜”的。

什么是延迟退休？

所谓延迟退休，其实就是字面意思，即延迟职工的退休年龄。选如今，我国的退休年龄标准是男性60岁、女性50岁、女性干部55岁。如果延迟退休，很有可能将退休年龄延迟到65岁。这样一来，就意味着劳动者要多工作5年的时间才能退休，首次领取养老金的时间也要推迟5年。换言之，延迟退休其实触碰到了广大职工的利益。试想，辛辛苦苦工作了大半辈子，好不容易要退休回家养老了，不用工作就有钱拿。结果却被告知自己还不能退，因为延迟退休要来了，你还得再工作5年时间才能退休。换成谁，恐怕都不会很乐意。

为什么要实施延迟退休？

之所以要实施延迟退休，主要原因是为了应对人口老龄化所带来的一系列挑战。众所周知，近些年我国经济发展迅速，社会稳定繁荣。在这种情况下，无论是人民的生活质量还是医疗水平，都有了显著的提升。与此同时，我国的人均寿命也越来越高。据世界卫生组织公布的数据，截止到2019年，我国的人均寿命为78岁。

根据国家统计局公布的数据，截止到2019年末，我国60周岁及以上人口25388万人（约2.54亿人），占总人口的18.1%。其中，2019年底我国65周岁及以上人口已达17603万人（约1.76亿），较上年新增945万人，占总人口的12.6%。而根据联合国最新标准，一个地区65岁老人占总人口的7%，即该地区视为进入“老龄化社会”；65岁以上人口占总人口的比例超过14%，则进入“老龄社会”；比例达20%，则进入“超老龄社会”。这意味着，我国距离“老龄社会”还有1.4%之遥。

老年人多了以后，就会产生很多问题，例如劳动力减少、养老压力过大等等。特别是劳动力减少，将会直接影响到社会经济的发展。而目前世界各国应对这一问题的解决办法，就是延长退休年龄。以老龄化最严重的国家日本为例，各行各业都可以见到70、80岁的老年职工。而日本部分企业，甚至已经提出了“终身工作制度”。

看到这，大家可能会感觉这种做法有些不近人情，其实这也是没有办法的事情。试想，如果大家都早早退休回家，那么最终每个人的生活都将受到影响。因为你会发现，每个行业都存在缺人的现象，例如出租车没人开、医院没有足够的医生、商场没有导购、饭店没有厨师等等。

专家提出新方案

可以看到，一方面是延迟退休的必要性，一方面又是近7成民众不支持延迟退休。那么在这种情况下，延迟退休还会不会实行呢？答案是肯定的。在今年发布的“十四五”规划中，已经明确提出了“实施积极应对人口老龄化国家战略”。这意味着积极应对老龄化正式成为了我国最高层级的国家战略，

不过，对于延迟退休具体要如何实施，目前仍然没有出台相关方案。但是根据此前人社部的介绍，大概率会实施“小步慢走”，渐进式的退休方案。所谓渐进式，就是指不会直接将退休年龄修改为一个具体标准，例如从明年起，直接宣布新的退休年龄标准是65岁。而是会采取每3年，或者每5年延迟1岁退休年龄的方式。

事实上，针对延迟退休这件事，专家还提出了一个新的方案，并且获得了一直好评，那就是“弹性退休制度”。什么是弹性退休制度呢？简单来说就是让员工根据自己的实际情况自由选择合适的退休时间。例如公务员、公司高管等脑力劳动者，并且在岗薪资较高者，可以晚退休几年。而一些重体力劳动者，则可以选择早退休几年，毕竟年纪大了以后，也干不动重体力活了。

可以发现，弹性退休制度是非常人性化的，也无疑更符合职工利益一些，所以受到了一致好评。综上所述，延迟退休肯定是要实施的，所以在这方面，大家还是不要抱有幻想了，应该提前做好准备。

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