想必许多家庭都面临着这样的困境，家里存在失能或半失能的老人。而爸爸妈妈却不得不在外艰苦谋生以维持一家老小的生计，而我们小一辈的也或在外求学。家里却没有足够的劳动力能用来照顾失能老人。失能老人需要全天候的照顾，这个时候为他们找一家周到负责的养护院则是个不错的选择。

然而，一家价格适中，拥有专业的医护团队的养护院却是少之又少。本就年轻人奇缺的养老服务行业，近年来更是人才流失严重。市场对失能或半失能老人的护理需求难以得到满足。

按理来说，市场是一双看不见的手，有需求的地方就该有供给。可养老服务行业多年来仍是供不应求，这是为什么呢？其一，老人的护理工作本就是个体力活，又脏又累，对失能老人或半失能老人的护理则更是如此。其二，养老服务行业相比于办公室白领，显然办公室白领更具有吸引力。而且在许多人眼中，养老服务工作不够体面，所以年轻人们自然更愿意选择一些大单位，大企业。其三，谈工作最重要的自然就是薪资问题，干着最累的活，却拿着并不算高的工资，自然会有许多人陆续离开。

那么如何吸引更多的年轻人投入到养老服务行业中来呢？如果仅提高通过提高养护人员的薪资来吸引人才肯定是行不通的。首先，要提高薪资，那么养护院的成本就会不断提升，那么我们又会面临一个新的问题，那就是许多家庭可能无法承担养护院的费用，或是让原本的家庭进入一个艰难的境况。那么，当薪资提高到一定的水平，接下来，又该如何挽留住养护行业的人才呢？我想仅靠个人或者是企业的力量是远远不够的。

其实，养老不只是市场问题，这是一个民生问题，是一个社会性的问题。随着时间的推移，养护行业的需求只会越来越大，政府应该带头给予养护行业的人才更多的优惠政策。财政补贴以及其他的一些政策以吸引更多的人才。而社会公众也应该重新建立对养护行业的认识，从心底里建立职业平等观念。只有这样，我想未来的养护行业才会拥有广阔的前景，而我们家家户户的那些被无暇照顾的老人，甚至是我们的父母，我们自己，今后才有归处。