导读：

养老保险累计缴费年限满15年，就可以领取养老金，从理论上，这种想法没有问题，看似也很有道理，只是太过理想主义。为什么不在退休前15年才开始缴纳呢？主要原因有以下5点：一是企业参保人员社保缴费具有强制性，不交是违法的。二是养老保险缴满15年，只是最低标准。三是医疗保险也有最低缴费年限要求，交不满无法享受终身医保待遇。四是社保缴费成本是逐年增加的，退休前交15年的成本比较高。五是社保缴费宜早不宜迟，提前交完15年，可以给自己留出更多选择的余地。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、企业参保人员社保缴费具有强制性，不交是违法的

根据《社会保险法》，企业和个人必须依法缴纳社保，个人部分由企业代扣代缴。因此，对于企业参保的职工，社保缴费具有强制性。虽然很多企业为了降低成本，私下与之前签订《自愿放弃社保协议》等书面约定，但是这些约定本身就已经违背国家法律要求，均属于无效的约定。一经发现，轻则补缴社保费用，重则将企业列入失信名单。

二、养老保险缴满15年，只是最低标准

达到法定退休年龄，养老保险缴费年限满15年，可以办理退休。这里的15年，是领取养老金的最低标准。一般来说，职工养老保险只交15年，退休后的养老金一般在700~1500元左右，这点微薄的养老金，对于大部分人来说，很难维持退休生活。

三、医疗保险也有最低缴费年限要求，交不满无法享受终身医保待遇

我国医疗保险也有最低缴费年限要求，只有缴满最低缴费年限，才可以享受终身医保待遇。只是各省（市）略有差异，比如：上海、深圳等地的最低年限为15年，且实际缴费年限不得低于10年；沈阳等地的最低缴费年限为25年；还有个别地区是按照性别划分缴费年限，女性20年，男性25年；甚至还有的地区要求缴费年限达30年。如果仅仅缴纳15年的社保费用，在大部分地区是无法享受终身医保待遇的。

四、社保缴费成本是逐年增加的，退休前交15年的成本比较高

社保缴费基数与上一年度的全口径平均工资挂钩，也就是说，社保缴费基数是逐年上涨的。同样选择60%的档次缴纳养老保险，15年前和15年后的差距还是很大的。比如：1995~2010年的社保缴费成本是10万元，那么2010~2015年的社保缴费成本即可上升到15万元，甚至20万元。

五、社保缴费宜早不宜迟，提前交完15年，可以给自己留出更多选择的余地

如果你真的只想交15年，倒不如早交，先把15年交完，不要等到退休前15年再去交。因为国家的社保缴费制度也是动态变化的，也许现在要求15年，一旦到你退休的时候改为16年或者20年，你卡着年龄交社保，最后很有可能聪明反被聪明误。另外，凡是要给自己留余地，如果临近退休15年才开始交社保，一旦遇到资金问题，无法按月缴纳，就会出现断缴等情况，这样很容易人为的退休你的退休时间，得不偿失。

写在最后：

1.《论语》有云：取乎其上，得乎其中；取乎其中，得乎其下；取乎其下，则无所得矣。在养老金领取条件中，15年的缴费年限只是一个及格线。如果你的目标是及格，也就是交满15年；那你的标准就应该定得再高一点，至少做好交满20年的准备。未雨绸缪，才能有备无患。

2.养老保险交满15年，退休后能领取的养老金是一个保底金额。要想领的多，还得遵循“多缴多得，长缴多得”的原则。

3.如果你只想交15年的社保，那么建议你先缴满15年再说，这样也可以给自己留出一个选择的空间，即便是未来社保政策发生变化，比如最低养老保险缴费年限提高至20年，你还有补救的机会。否则，踩点交社保，补救的机会都没有了，只能延长缴费年限，晚退休了。

同样缴纳15年的社保费用，你认为是先缴满划算，还是后缴更划算呢？

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