导读：

有些企业职工退休以后，每月领取的养老金低于最低工资标准。因为企业职工在职时的工资要比最低工资标准高，退休以后反而低了，这种现象是否合理？实际上，养老金和最低工资标准，并无直接关联。二者之间有很大的差异，主要体现在以下3个方面：一是养老金和最低工资的发放渠道不同；二是养老金和最低工资的计算标准不同；三是养老金与最低工资的发放目的不同。企业退休职工的养老金上不封顶，下无保底。即便是养老金低于最低工资标准，也是合理的。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有所帮助！

一、养老金和最低工资标准，有哪些差异？

（一）养老金和最低工资的发放渠道不同

1.养老金的发放渠道。主要来源于社保基金以及国家和地方政府的补贴。

2.最低工资的发放渠道。主要来源于企业。

（二）养老金和最低工资的计算标准不同

1.养老金的计算标准。是由养老金核算部门，根据退休人员参保时的缴费年限、缴费基数、退休年龄、退休前上年度全口径平均工资等因素，计算出来的。主要由基础养老金、过渡性养老金、个人账户养老金三部分构成。

2.最低工资的计算标准。是由各省（市）的人社局，综合考虑当地的居民每年的生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平、职工缴纳社保和住房公积金水平、失业率等因素，计算出来的。主要由月最低工资标准和小时最低工资标准构成。

（三）养老金与最低工资的发放目的不同

1.养老金的发放目的。是为了保障退休人员的基本生活，对那些在退休前正常缴纳社保的参保人，只要退休时符合领取条件，即可按月领取相应金额的养老保险待遇。

2.最低工资标准的发放目的。是为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。

二、企业退休职工的养老金，是否应该低于最低工资标准？

企业退休职工的养老金，不能用最低工资标准作为保底的金额，主要原因有以下2点：

1.对经济欠发达地区的退休人员不公平。因为全国各省（市）最低工资标准不一致，比如：目前上海最高，为2480元；安徽最低，1550元。相对来说，北上广深等经济发达地区，最低工资标准偏高。中西部地区和东北老工业地区，最低工资标准略低。如果盲目一刀切，只会让养老金变得更加参差不齐。国家好不容易把养老金的计算标准调整一致，如果养老金不低于最低工资标准，那么各（省）市之间，会产生新的差异。

2.违背了养老金多缴多得和长缴多得的原则。因为按照最低缴费档次60%，缴纳15年的养老保险，退休后的养老金也就700~800元左右，如果把最低工资标准作为他们的保底金额，相当于翻了一倍。如果这样持续下去，将会有一大部分人选择少缴，短缴，社保基金的收入也将大幅减少，支出将大幅增加。同时，这对缴费年限长、缴费基数高的人，也不公平。

写在最后：

1.养老金属于为缴纳养老保险人员，在退休以后提供的一项养老保险待遇。退休前交的多，年限长，就应该多得；退休前交的少，年限短，就应该少得。因此，没有必要为养老金去设置上限和下限。否则，将有失公平。

2.最低工资标准属于对那些为企业提供正常劳动的工作人员，提供的一种最低薪酬保障。如果没有为公司提供劳动，比如待岗人员，他们的工资是可以低于最低工资标准的。

3.养老金和最低工资标准，二者并无直接关联。就目前政策来看，把最低工资标准作为养老金的下限，可能性不大。

养老金与最低工资标准，没有可比性。要想提高养老金，还需要从缴费基数和缴费年限出发，基数高，年限长，自然养老金就高。对此，你怎么看？

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