前言

2021年，有一些地区已经宣布上涨养老金的方案，这也就意味着2021年养老金将迎来17连涨，逐年上涨的养老金彰显着我国的社保制度越来越完善，退休人员所能够获得的福利待遇也越发丰厚，正是因为如此，所以现在大家对于参与社保的积极性越来越高。

社保制度不断地调整

国家对于退休人员的养老问题一向都是比较注重，为了让退休人员可以老有所养，老有所依，不仅是逐年增加养老金福利，同时也对养老制度不断地进行调整，让养老金制度更加的符合退休人员的实际需求。

尤其是在2020年，国家的经济收入因为新型冠状病毒的缘故而受到了不小的冲击，但在这样的情况之下，依然没有减少退休人员的福利，坚持上涨养老金，所以参保人员对于社保福利也就更加的有信心。

不过社保制度虽然在不断的调整完善，并且退休人员所能领到的养老金，也随着物价上涨而逐年上涨，但事实上，我国目前的养老制度所面临的压力也在逐年的上涨当中，因为目前我国的老龄化趋势已经是越来越明显了，养老金基金也将面临着严峻的考验。

为了应对这一情况，国家也出台了不少措施，并且有不少专家也同样针对这一个问题，给出了各种建议，其中就包括延迟退休。在所有应对老龄化趋势的措施当中，延迟退休是其中争议最大的一个。

为何要延迟退休？

其实延迟退休在此之前已经实施过一次，之前女性的退休年龄是50周岁，但现在女性干部的退休年龄已经是延迟到了55周岁。而之所以提出延迟退休这一个措施，也是为了缓解养老基金的压力，同时也是为了解决老龄化社会所面临的问题。

之前退休年龄的制定时，我国各方面正处于刚发展的阶段，并且也是根据改革之前的国民平均寿命来制定的，之前国民平均寿命比较低，但现在生活水平不断的提高，再加上医疗水平也在不断的发展，因此，现在国民平均寿命已经比较高了，生活当中七八十岁的老人也是非常常见的，这也从侧面反映了，目前我国的法定退休年龄的确是不符合现在的社会实际情况。

当然还有一个最为重要的原因，那就是现在国民的新生儿出生率越来越低，这也就意味着，在将来适龄劳动人口将会越来越少，未来社会的扶养比将会越来越低，目前我国的抚养比是2:1，也就是两位适龄劳动人口承担一名退休老人的养老。但在未来，有可能会出现一个适龄劳动人口承担数名退休老人养老的情况，这样一来，我国的社保系统自然就会承担非常大的压力，退休老人的养老也将会成为难题。

正是因为如此，所以才会有专家提出建议必须实行延迟退休，并且延迟退休，在讨论了几年之后已经是开始逐渐落实，可以说，延迟退休是肯定会实行的，只是实行的方案还在讨论当中。

按照工龄退休方案

对于延迟退休的落实，目前提出的方案也是比较多的，其中就包括弹性退休以及渐进式退休，还有按照工龄退休等等，在目前这几种方案当中，最为深入人心的就是按照工龄退休。

之所以大家对于按照工龄退休这一种方案比较认可，是因为这种方案相对来说灵活性比较高，而且比较符合实际情况。所谓的按照工龄退休，也就是制定一个退休的工龄，比如只要工作满30年的时间就能够申请退休。按照工龄退休也就意味着法定退休年龄将不再固定不变，而是根据实际情况有所调整，参加工作比较早的人就能够以比较早的年龄退休，而参加工作比较晚的人，退休的年龄则会晚一些。

不少人参加工作的年龄都是各不相同的，有些人在大学毕业之后就出来工作，但也有一些人在大学毕业考上研究生继续深造，因此工作的年龄就会比其他人要晚一些，在这样的情况之下，按照目前统一年龄退休，其实也是对高学历人才的一种浪费。

尤其在某些行业里面，工作人员的工作年龄越长，经验也就越丰富，能够给社会带来的贡献也就越多，比如一些专家教授等等，因此，像这一些人才，如果跟普通的工作者统一年龄退休，对社会的发展其实是非常可惜的。因此，延迟退休又有新变化？专家表示：工作年限或成决定性因素，速来看。

结语

所以大家对于按照工龄退休这一种方案才最为认可，认为这也是最为人性化的一种延迟退休方案，不过今年延迟退休方案是否能够落实，依然还是一个问号，因此最终会选择哪种延迟退休方案依然还未可知。