如果养老金的支付，完全是通过个人和企业单位交费的费用来发放的，那么最终我们的养老金可以维持几年呢？对于这个问题是表示，我们社保基金运行的长久性。其实提出这样的一个问题也非常不错的，毕竟按照目前的人口结构来看，老龄化人口越来越多，适龄劳动力人口越来越少，那么就会出现一个现象。

什么样的现象呢，就是退休领取养老金的人口总数越来越多，打工交纳社保的人口总数越来越少，那么这种情况下势必会造成社保基金收支不平衡的问题。如果单纯的通过个人和单位交费，建立社保基金，然后再通过这个社保基金发放养老金的待遇，那么这种情形还能够维持几年呢？

其实早在2019年，由社保基金研究中心就发布了2019年中国养老金精算报告。在这个精算报告当中明确指出，如果按照现行的模式运行下去，那么我们的养老金的结余会在2035年左右耗尽，这样一来的话实际上其实并维持不了几年，也就是10多年的时间，可能养老金就没有任何的结余了。所以说单纯的通过个人和单位交费所产生的社保费用，实际上是远远达不到长期平稳的运行。

那么在这样的情形下，社保制度的改革是势在必行，其实最有效也是最显而易见的一种方式就是延迟退休。因为延迟退休，他可以直接将，老龄退休人口转变成为适龄劳动力。从而直接改变人口的结构，也就是说领取养老金的人口总数会变少，缴纳社保的人口总数会增加，那么这样一来的话，有利于平衡我们社保基金的收支问题。

通过这样的一个改革，那么实际上是能够达到一定的目的，但是从近期来看，实际上这是一个中长期的发展和规划，近期想要维持社保基金的收支平衡，那么每一年，其实还是在不断的划转国有企业单位的经营利润。通过划转国有企业经营利润，充实到我们社保基金的余额当中，这样的话就有利于提高我们社保基金的余额，然后就可以达到相对平衡的状态，也可以在多个地区达到收入大于支出，这样的一个水平。

所以说我们现行的社保制度，其实并不是单纯的个人和单位所交纳产生的这个费用来给我们发放养老金，实际上主体账户确实是单位交费的部分，来建立了社保基金，但是有一小部分确实是通过每一年不断划转，国有企业单位的利润来充实我们社保基金的，而且每一年几乎都是在不断的划转。所以说也有力的保证了社保基金余额的充足性，也能够保证我们退休人员，按时足额的发放养老金的待遇。同时也能够起到我们每一年养老金，不断增加的一个基础。

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