前言

在现代人的生活，物质水平不断上涨的情况下，生活质量也越来越多的得到保障。在收入不断上涨的情况下，物价也水涨船高，让许多年轻人承受巨大的生活压力。对于年迈的父母来说，为了能够帮助子孙后代减轻生活压力，他们也是非常渴望在退休之后依然有不小的收入，养老金就是他们日后的保障。有了这样的养老金后，能够减轻孩子的负担，也能为众多老人提供安享晚年的机会。

持续上涨的养老金

随着我国老龄化时代的不断到来，养老问题也是迫在眉睫的问题，应该怎样实现老年人有所依靠呢？养老金就是非常关键的部分，通过这样的一笔费用可以帮助老年人更好的养老，特别是有一些地方在其金额方面已经出现了调整，但是因为受到各地经济水平情况的不同影响，这些从工作岗位上退下来的员工基本情况也存在极大的差异，所以各地在支出这笔费用的增长额度方面是存在极大不同的。

不过从整体情况来看，我国的在这笔费用方面确实已经出现了持续上涨的情况。特别是在2019年4月17日，我国两大重要的资源和社会保障部门便联合发布通知，从通知中便不难发现，2021年1月1日起已执行新的费用领取额度标准。

不管是从企业岗位上退下来的员工，还是从机关事业相应工作岗位上退下来的员工，在他们停止工作之后，所拿到的收入总体调整水平为之前得到这笔费用的5%。至此，我国在这种费用支出方面已经出现了16年的连续上涨。

面对不断上涨的退休金时，也有很多人纷纷关注企业单位和事业单位不同工作人员最后得到的费用差异问题，不管在什么单位退休，得到的这笔费用都在统一上调5%的情况下，也造成了他们之间更大的差距，很多人认为这是不公平的现象，事实真的如此吗？

不同机构采用的养老金政策

从2014年的时候开始，其实国内已经实行了相关政策的并轨制度，从此之后，那些在机关单位工作的人员，必须要按照企业职工那样的方式进行保险的缴纳，而且在这种政策实施调整之后，从这些单位退下来的众多工作人员，必须要积极地参与到相关政策的实施之中，而是针对不同的人群设置了不同的政策，通过因人而异的方式设置这种过渡性的养老金。

在经过这种政策调整之后，那些来自于机关事业单位的员工在这笔费用方面并没有出现太多缩水的问题，他们获得的费用替代率依然可以达到70%~80%左右，这些在国家单位退下来的员工所拿到的这笔费用相当于在众多企业工作员工工资的70~80%之间。

而众多企业退下来的工作人员，他们所拿到的这笔费用只占到了职工工资的40~50%，对于这种水平的就已经算是比较高的了。

经过对比之后便不难发现，当下并在机关事业单位工作过的人，他们在退休之后所获得的这笔资金总体要比同一级别的企业工作者的收入费用高出很多，可以达到50~100%，举例来说，在事业单位的普通公务员，若是一个月的退休金拿到4000多元的话，那么普通企业职工的退休金仅仅只能是2000多元。

养老金上调后的差距

很多人认为无论是机关事业单位还是企业、职工、在一生之中都是在为祖国的建设，为国家的发展努力的，大家在退休之后却有如此不同的待遇，让很多人心生不满，尤其是在新政策刚刚推出时，如果同时上调5%的养老金的话，让这两者之间的不公平现象更加严重。在刚才那个例子上提升50%，那么机关事业单位的退休工作中，拿到的工资会比之前的4000元多出200元，而企业职工的退休金额度只会上调100元。

从这些角度进行分析的话，企业职工和机关事业单位职工退休后所获得的退休金额补助又拉大了距离，是一种很不公平的现象，这种不公平的情况在短时间内是不可能完全彻底解决的。因为养老金并轨制度刚刚实行没多长时间，若想在短时间内让企业职工和机关事业单位的养老金处于比较合理的状态，其中有很多困难是要克服的。

总结：

不过，再这么多年的养老金额度不断上涨的情况下，其实人社部上调了养老金比例之后，每个省份在执行的过程中又会根据当地的实际情况进行相应的调整，有一些地方在现实调整的过程中，在机关事业单位出现的上调幅度并没有达到比较高的状态，也没有一些企业在这方面调整的幅度大，通过这种方法，可以逐渐缩减两者之间的退休金差距。不过对于众多企业来说，在给员工开出的养老金金额方面，如果想要达到机关事业单位同等水平，这也是不太现实的，因为这完全是历史遗留的问题，短时间内很难破解。