合同制工人没有视同缴费年限，只有实际缴费年限对退休是的养老金计算是没有任何影响的，全部是是实际缴费年限的人，养老金只有基础养老金、个人账户养老金两个部分；具有视同缴费年限的人，要增加过渡性养老金。下面和大家分享我的个人观点；

合同制工人，是国有企业用工制度改革过程中的重要举措，按照国营企业实行劳动合同制暂行规定精神，从1986年10月1日起，凡是新进入国营企业工作的工人，一律实行劳动合同制，职工从进入国有企业工作时，开始为职工缴纳养老保险。当时由于工资基数比较低，所以养老保险的缴费基数也是比较低的，加上当时的养老保险还只是试点性质的，所以在这批合同制工人退休时，很多地方都是将1992年之前参加工作的合同制工人的缴费年限，按照视同缴费年限来计算，并没有完全按照实际缴费年限来计算。

但是在1992年以后招收的合同制工人，由于各地已经开始缴纳了养老保险，像四川等地的很多地方，从1990年就开始缴纳了养老保险，因此从1992年开始计算养老保险的实际缴费年限，这是比较准确的，在1992年之前缴纳的养老保险的个人，也是按照视同缴费年限来计算的。当然这方面的政策各地政策是不统一的，只能按照当地政策的规定来执行。

不管是视同缴费年限，还是实际缴费年限，其实都是要累计计算为缴费年限，只是在养老金计算时，具有视同缴费年限的人，除了发给基础养老金、个人账户养老金以外，还要发给过渡性养老金。过渡性养老金是对视同缴费年限没有个人账户，或是个人账户资金比较低，导致个人账户养老金偏低的一种补偿机制。但是没有视同缴费年限的人，由于个人账户资金余额积累比较高，所以个人账户养老金相对也比较高，总体养老金也不会受到影响。

综上所述，合同制工人没有视同缴费年限，但是有实际缴费年限，与没有视同缴费年限的人相比，养老金少了过渡性养老金部分，但由于全部是实际缴费年限，个人账户资金余额相对比较高，个人账户养老金也会比具有视同缴费年限的人高，虽然没有过渡性养老金，但总体养老金水平不会受到影响。